专家解读事业单位绩效工资改革

事业单位绩效工资改革本月起实施。我国有事业单位120多万个，在职人员3000多万人，离退休人员900多万人，由于教育、科技、文化、卫生等领域皆与民生问题息息相关，所以改革消息一经发布，立即引起社会广泛关注。

改革是否意味着涨工资？

人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南说：这次绩效工资改革就是要在事业单位建立一种把薪酬分配与公益性服务绩效紧密联系的新的激励约束机制，规范分配秩序，理顺分配关系，不能简单地理解为是涨工资。至于说为了缓解财政压力而甩包袱，这种说法是没根据的，事实也不是这样，因为实行绩效工资，财政是要出钱的。

“游戏规则”由谁定？

绩效工资改革方向被普遍认为是正确的，一项网上调查显示，　40.1%的网友表示“情况复杂，不宜一刀切”，选择“赞成，打破平均主义”的网友占35.75%。

专家指出，市场经济时代，既然搞改革与“绩效挂钩”，作为具体统领这项改革的人保部不可能对每一个事业单位实际情况都了如指掌，制定出来的“细则”也很难保证“理论符合实际”，很难保证“对症下药”。所以，人保部只能制定一个事业单位绩效工资考核的“指导原则”，且宜粗不宜细。

与企业绩效有何区别？

专家指出，事业单位绩效工资与企业的区别主要体现在四个方面：　1.事业单位绝大多数不是以盈利为目的的，因而不能像企业那样以盈利指标来作为主要的考核标准。2.事业单位大都属于服务型单位，活动经费大都来源于财政拨款，因而不像企业那样可以衡量“投入产出比“之类的效率水平。3.员工结构也很不相同，事业单位很多都是知识性员工，都是脑力劳动者。4.企业的绩效工资主要是以效率和效益为导向的，而事业单位的绩效衡量起来难度大得多，操作起来也不容易。

据中新社

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