图文：铸造考试品牌 服务人才强省

图为：翟天山、张兆本等领导为考试院揭牌
图为：考试院领导在座谈会上
图为：国家公务员考试笔试考点
图为：邵汉生同志陪同部考试中心领导巡视考场
图为：专业技术人员计算机应用能力考试
图为：廖兴无同志主持全省考试系统管理培训会
图为：全国公务员考试网络阅卷
图为：吴良美同志带领全院职工参加春节联欢
图为：方柏同志代表考试院捐资助学

2009年12月26日是一个重要的日子，这一天，省人事考试院迎来“五周岁”喜诞。
五年来，省人事考试院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持公正、严谨、和谐、创新，不断加强规范管理，努力提高公共服务水平，积极开拓创新，较好地完成了各项人事考试工作任务，取得了明显的社会效益和人才效益。

夯实发展基础完善考试制度

人事考试作为人才评价的重要手段，是大力实施人才强省战略的重要内容。
2004年12月，为了适应人才强省的新要求，经省编委（鄂编办发[2004]46号）批准，省人事厅党组将省人事考试中心、人才评价中心、人事信息中心和机关事业单位工人等级岗位考核办公室四家事业单位，整合组建成立了湖北省人事考试院（以下简称考试院），并加挂“湖北省党政领导干部考试测评中心”牌子。2006年8月，内设机构进行了调整，现设5个正处级机构：综合处、考评一处、考评二处、考评三处、考评四处。这次调整初步确立了人事考试在我省人才评价工作中的主导地位，初步形成了报名、命题、制卷、考场管理、阅卷、发证的基本工作流程和工作运行机制。
经过五年的发展，人事考试业务逐步稳定成熟，形成了三大类别，共60多项次的人事考试项目。一大类是以专业技术人员执（职）业资格、任职资格考试为主的国家资格考试；二大类是以公务员、事业单位、选调生、三支一扶考试为主的招录招聘考试；三大类是机关事业单位工人技术考试，以及部分社会化考试服务。
五年来，考试院一以贯之地加强制度建设，整个考试工作全过程的各个环节、各个方面都制定了相应的规章制度，每位同志都有明确的岗位职责，每项业务都有严格的工作程序和服务标准，做到了全程和全员制度管理。同时还建立了相应的制度执行监督机制，督促各项政策有效落实。
为了进一步规范管理，严肃考风考纪，保证工作质量，维护人事考试信誉和考生合法权益，规范全省人事考试评价工作各个环节、各个方面的工作，考试院在广泛调研的基础上，制定出台了《湖北省人事考试评价工作管理规则》，指导和规范全系统的业务工作，同时还配套制定了《湖北省人事考试监督工作暂行办法》、《湖北省人事考试突发事件应急预案》。

适应改革新形势服务公众新需要

人事考试是我国干部人事制度改革的一面旗帜。从上世纪90年代初开始起步，人事考试工作从无到有，从小到大，走过了近二十年的改革发展历程，不断发展壮大起来。考试服务对象由最开始的专业技术人员扩展到新进公务员、事业单位新进人员，参考对象覆盖社会各类人员和高校毕业生；考试服务领域从最开始单一的职称考试延伸到现今包括专业技术人员执（职）业资格、公务员、事业单位招聘录用考试及社会化考试评价服务等多个类别和行业的人事考试；公共服务的手段由最初柜台式、窗口式、赶集式的服务发展到今天的现代化、远程网络服务。
1、信息化建设取得成效。考试院成立后，就把信息化建设工作列为全院的重点工作之一。结合实际，突出重点，务实推进，以开展网上报名为突破口。从2008年起，我省已全部实现了所有人事考试网上报名。几年来，通过网络报名总人数近65万。利用湖北人事考试网发布各类考试信息8000多条，公布各类考试成绩380多项，目前人事考试网络总浏量达1443万人次。所有考生，都可以通过网站了解到人事考试的最新动态，基本实现了网上发布信息、网上报名、网上缴费、网上下载打印准考证、网上阅卷和网上查分等全方位网络服务，减少了工作环节，简化了办事程序，提高了工作效率。
2、社会化考试服务不断拓展。社会化考试服务是人事考试工作的重要组成部分。我省每年除了承担大量国家政策性考试之外，还充分利用考试资源，适应社会需要，承接了相当数量的社会化考试服务工作。五年来，我省社会化考试服务累计达到100多家，为多个行政、事业单位和企业组织实施了各类招聘录用、竞争上岗考试的报名、命题、考场管理、考后阅卷等整套考试服务工作，省人事考试院的服务品牌逐步确立。
我省部分市州也参照省里的模式，进行了人员、机构整合，截止目前，全省已有黄石、十堰、襄樊、孝感、黄冈、咸宁、荆州等7个市州相继成立了人事考试院，本系统从业人员300多人，基本形成了省、市（州）、县三级人事考试管理服务体系。

立足考试安全狠抓考风考纪

考试安全是人事考试工作永恒的主题，考风考纪是人事考试的生命线。
五年来，考试院组织实施的各类人事考试，累计参考人数超过130万人次、260万科次。各项考试业务体系日臻完善，各项考试服务有序进行。
2009年，根据厅党组关于开展“能力建设年”和“作风建设年”活动的总体要求和统一安排部署，结合我省人事考试工作实际，考试院在全省人事考试部门开展“能力建设年”暨“考试安全年”活动。
该院认真研究新形势下人事考试工作面临的复杂环境，特别是考风考纪方面出现的新情况、新特点、新问题，针对我省人事考试工作中存在的薄弱环节和严重的安全管理漏洞，采取一系列有力措施切实加以整改。紧紧围绕建立“可靠、可信、可持续发展”的人事考试工作目标，大力推进“五化建设”，即考试管理的制度化、考试操作的规范化、考试环节的程序化、考试手段的信息化、考试队伍的专业化，构建确保人事考试安全运行的长效机制，提升公共服务的能力和水平，以求真务实、改革创新精神，扎实做好各项工作。
一是切实提高对考试安全重要性的认识。考风考纪是人事考试工作的生命力，确保考试安全是打造人事考试社会公信力的前提和保证。考试安全出了问题，将直接影响人事考试的公信力，影响人事部门的社会形象，也影响考生的切身利益。对考试安全问题，一刻也不放松，坚持天天讲、事事讲，不怕麻烦，不怕重复，努力把考试安全入脑入心，转化成考试工作人员的思维习惯，融入到每一个细节，每一个环节，全方位构筑起确保考试安全的牢固防线。
二是大力推进人事考试标准化建设。人事考试工作技术性强、专业性强，具有自身的特点和规律，尤其需要精细管理。该院认真总结人事考试管理工作实践中积累的经验教训，研究制订了一系列考试管理的规范与标准，切实增强人事考试管理服务的科学性、针对性、实效性，从根本上解决考试安全问题。
三是加快推进人事考试信息化建设。积极推进人事考试网上报名系统、网络阅卷系统、信息查询系统建设，拓展服务功能，构建覆盖全省的人事考试信息化综合服务平台，为全省考生和市州考试机构提供方便快捷的服务。
四是加强人事考试基础设施建设。该院加大投入，推进人事考试基地建设，重点筹划建设标准化示范考场、阅卷基地和人才测评基地，逐步实现人事考试定点定考的目标。

坚持科学发展再谱新篇章

人事考试事关民生，服务人才，在以人为本、科学发展的今天，有着广阔的发展前景。
随着各项干部人事制度改革的深入，人事考试项目越来越多，涉及面越来越广，社会关注度越来越高，工作要求越来越严，统筹难度也越来越大。对人事考试工作来讲，这既是压力也是动力，既是挑战更是机遇。
考试院干部职工深知，考试工作一刻也不能懈怠。要可持续发展，实现科学发展，就要不断加强自身建设，不断改革创新，与时代合拍，与国际接轨。
在“五周岁”喜诞的到来之际，考试院提出了新的自身要求：
要始终坚持围绕中心、服务大局，加强宏观规划，推进人事考试事业的科学发展。人事考试工作是实施人才强省战略的重要内容，是促进我省人才优势转化为经济社会发展优势的重要手段和措施。必须始终围绕着党委、政府的中心，围绕人事人才工作的重大举措，开展全方位的人事考试和人才评价服务。在服务中实现有为有位，在服务中促进自身的科学发展。进一步增强服务大局的主动性和积极性，提高紧贴中心服务大局的能力和水平，做好打基础管长远的工作，进一步强化公共管理和公共服务的职能，创新完善管理和服务的体制机制，站在全局的高度，科学谋划人事考试事业的长远发展。
要始终坚持严格管理，严肃考风考纪，确保考试安全。考风考纪是人事考试工作的生命线，确保考试安全是人事考试工作永恒的主题。要始终坚持以考试安全为主线，以加强制度建设和信息化建设为抓手，健全规章制度，强化工作责任，严格规范管理，提升管理和服务的核心竞争力，打造品牌，提高人事考试的公信力。
始终坚持以人为本，不断改革创新，着力提高人事考试工作的科学化水平。考试是人才评价的重要手段和方式。随着经济社会的不断发展进步，对考试工作科学化提出了更高的要求。如何更加科学、公正地评价人才，是人事考试事业发展必须面对的重大课题。当今社会已经和正在发生深刻变动，各类人才有着不同的成长规律，各类用人单位也有着不同的服务需求，需要人事考试部门积极主动地适应、调整、改革和创新。比如题库建设，考试内容和方式、评价手段和结果使用等等，都需要不断探索完善，使之更加科学、客观、规范。
始终坚持统筹兼顾，做到内联外通，充分整合资源，营造良好的发展环境。人事考试工作直接涉及人民群众和各类人才的切身利益，社会关注程度很高，与此同时，人事考试的内容复杂、种类繁多、专业化程度越来越高。要做好新时期的人事考试工作，必须做到统筹兼顾，既要突出重点，也要合理安排，协调发展；既要坚持原则，严格按制度办事，也要注意方式方法，妥善处理关系；既要理顺内部的管理体制机制，也要注意加强与其他部门、其他地区、其他各方面的交流与合作，充分整合各类考试服务资源，营造良好的发展环境，积极研究推出适应人才和企业需求的新项目，努力在社会化考试方面闯出一片新天地。

责编：ZB