不宜牵强扯上“吃亏论”

汪金友

最近，广西从乡镇党委书记中，选拔30名干部“直升”到自治区直属机关担任副处级领导。对于此举，有媒体解读说，“这是不让基层干部吃亏的善举，同时也让那些想干事、能干事的基层干部看到了希望”。
如此批量选拔基层干部到上层机关任职，对基层干部确实是一种激励。但此举主要是为了给机关充实一些有基层工作经验的干部，使机关干部的结构得到优化。而把此事牵强扯到“吃不吃亏”的问题上来说，却让人觉得不大对头。按照这样的说法，好像只有把基层干部选拔到上层机关当官，才算是“不吃亏”，否则就是“吃亏”。显然，这是一种“以官为贵”的价值导向。
笔者一直在县里工作，身边还有很多乡镇干部，直到退休也没有“直升”到省里、市里机关任职。如果按上述那种说法，我们可就亏大了。是我们“不想干事”吗？是我们“不能干事”吗？是我们“没有干事”吗？都不是。我们有的人可能确实不够“直升”到上层机关当官的条件，但我们更深知，下层比如乡镇等，也同样是要有德才兼备的干部在那里坚守的。如果都想当处长厅长，谁来当镇长？都想进机关，谁来管乡村？
如果说有什么办法能让人不吃亏、少吃亏的话，那最重要的，就是要力避“不公正”之类的现象。比如用干部，要是提拔重用了跑官要官者，那么埋头实干的干部就会吃亏。再如拨钱，要是哪个“孩子”会哭会闹，就多给他拨上一笔，那些不善哭闹的“孩子”就会吃亏。还有经营，要是让善于投机取巧的人占了便宜，那些遵纪守法、诚实善良的人就会吃亏。至于“直升”一些乡镇干部到上层机关任职，那只是正常调整干部的一种方式，并不是“不让基层干部吃亏”的标志。把此事硬扯到是否吃亏上来说，那千千万万个没有“直升”或得不到“直升”的基层干部，岂不都成了“吃亏”的冤大头吗？

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