1783个公益岗位缓解就业压力

武汉晚报讯（记者秦杰通讯员常亮实习生施嫒）我市2010年事业单位招聘岗位超过2000人，其中公益性事业单位招聘名额即有178３人。昨日，记者就此次招聘的热点采访了市人力资源和社会保障局负责人。

■今年公招与往年有何不同？

今年公开招聘从6个方面做了调整：招聘岗位数量较多，为缓解就业压力，通过深挖潜力，尽可能地增加岗位数量，共提供178３个公益事业单位用人岗位以缓解就业压力，比去年提高10%以上。

本次招聘70%以上的岗位允许符合条件的高校毕业生报名参加竞争。

为照顾在基层服务的“三支一扶”高校毕业生，首次实行加分政策。对在武汉市服务或武汉市生源在湖北省服务且服务期满2年考核合格的“三支一扶”（支教、支农、支医、扶贫）应聘人员，笔试成绩加5分。

此次公招简化手续照顾家庭贫困应聘人员。对享受最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，继续实行减免考务费的政策，但不再需要应聘单位及其主管部门的审查意见，直接到市人社局办理审查确认手续即可减免考务费。

首次公告明确专业知识科目的考查范围，在岗位一览表中面向社会公开专业知识科目的考查范围，较之往年更加具体更加细致，便于考生备考。

首次将专业知识科目的成绩比重提高到70%。笔试科目中，公共知识科目成绩占30%，专业知识科目成绩的比重提高到70%，更加注重人才的专业水平。

■通过笔试、面试、体检、考核后，被正式聘用的人员是事业单位在编人员么？

事业单位公开招聘提供的岗位，都是按照政府编制部门、政府人力资源和社会保障部门下达的增人计划确定的。经过笔试、面试、体检、考核，符合条件被正式聘用的人员，属于事业单位在编人员，和其他事业单位在编在册正式工作人员一样，实行全员合同聘用制，通过签订《事业单位人事聘用合同》明确双方的权利义务。

■如何确保此次招聘考试公开、公平、公正？

笔试由武汉市人力资源和社会保障局统一组织，市纪委、监察局全程监督。

面试主要由各区人事局、市直有关部门组织，市人社局选派或委托主管部门选派一定比例的面试考官或监督员参与，面试成绩当场公布；纪检监察部门也将参与各环节招聘工作。

对违反规定进人的，坚决予以清退，并对有关单位通报批评，追究有关人员责任；对在招考过程中设置歧视性条件要求或拒绝符合规定条件的应聘人员报考的，严肃批评，责令改正；在考试过程中出现违纪违规行为的，按照有关规定严肃查处；对在招聘工作中弄虚作假的应聘人员，取消其应聘或聘用资格。

■应聘人员在报名、考试、面试等各环节遇到问题向哪些部门咨询？

今年的公开招聘报名人数预计有较大幅度增加，为提高工作效率，广大考生咨询应加强针对性。

涉及岗位招聘条件的咨询，请按公布的单位咨询电话直接与招聘单位或其主管部门联系。

涉及到完善公开招聘制度以及事业单位人事管理政策的咨询，向市人社局政策法规处咨询，电话027-82402017。

涉及到网上报名操作、除卫生行业以外其他岗位《公共基础知识》科目事宜的，向市人事考试中心咨询，电话027-82618011。

涉及卫生行业《公共基础知识》科目笔试、《专业知识》笔试事宜的，向市专业技术人员资格评审中心咨询，电话027-82402165。

涉及中小学校教师《专业知识》笔试事宜的，向市教育局教师工作处咨询，电话027-65608497。

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