“六个一批”工程，不拘一格选人才（图）

图为：后备干部选拔考试资料图片

楚天都市报2月3日报道 昨日，省委组织部在洪山礼堂举行首次新闻发布会，常务副部长吴超向23家新闻媒体通报了今年全省组织工作重点任务及创新举措，回答记者的提问。

今年，我省将采取交流、挂职、培训等多种方式，实施干部培养选拔“六个一批”工程，提高领导干部能力素质，这一人才工程将涉及干部近万人。

从基层选拔一批。从市、县、乡选拔1000名左右干部到省、市直机关工作，每个县市从乡镇（街道）选拔1人进领导班子，从优秀村（社区）支部书记、选调生、“三支一扶”等人员中招录3000人左右进入乡镇（街道）领导班子和公务员队伍。

公开选拔一批。省、市、县统一组织，公开选拔1000名左右领导干部，充实加强省、市、县机关和企业、高校领导班子。

大胆提拔一批。采用差额选任的办法，选拔一批40岁左右的正厅级领导干部和35岁左右的县（处）级领导干部。
挂职锻炼一批。从今年开始，对省直机关缺乏基层领导工作经历的厅、处级干部，分3年轮流安排到基层挂职两年。到2015年，省级机关厅级班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上，省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到2/3以上。

交流一批。在市州、省直厅局、省属高校、省属大中型企业之间，挑选一批领导班子成员互派交流任职。在同一职位任职时间10年以上的党政领导干部一般要轮岗交流，在人、财、物和审批、执法等关键岗位上工作时间较长的处级干部也要实行轮岗交流。

重点培训一批。举办一系列主体班、专题研讨班和境外培训班，培训2008年以来新任县市区党政正职、厅级后备干部和关键岗位领导干部。

点评：当前，湖北正处在进一步发展的重要机遇期和厚积薄发的新起点，后危机时代的现实对领导干部的战略思维能力、知人善任能力以及驾驭复杂局面的能力提出了更高的要求。

“六个一批”工程包含很多改革措施，涉及干部近万人，必将对树立重视基层的用人导向，改善领导班子和干部队伍结构起到积极作用。

3000干部到村任“第一书记”

昨日，省委组织部常务副部长吴超介绍，我省计划用3年左右时间，全面推进以健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障为主要内容的“五个基本”建设。

对全省软弱涣散村级党组织建立台账，实行销号管理。今年将从省、市、县、乡机关选派3000名干部到村任“第一书记”，帮助建班子、抓发展。

以村级党组织带头人为重点，建设基层党员队伍，今年培训10000名基层党组织书记。全省已建6个村支部书记培训基地，再建2个培训基地，3年内实现全省2.6万个村主职干部全部轮训一遍。

点评：当前，我省既处在一个重要的战略机遇期，也处在一个社会矛盾凸显期。党的基层组织在改革发展稳定的第一线，必须成为推动科学发展、维护和谐稳定的坚强堡垒。基层组织增强了为民办事的能力，就能树立威信、让人信服，就能更好地服务群众、凝聚人心，巩固党的执政基础。

向干部选拔不正之风“亮剑”

按照十七届四中全会的要求，结合实际情况，我省将以更加坚决的态度和更加扎实的措施，对选人用人不正之风“亮剑”，严肃查处拉票贿选、买官卖官、跑官要官现象，提高选人用人公信度。

今年，全省组织系统将做到有案必查、一查到底，下级不查的上级查；对拉票上去的坚决拉下来，对受贿卖官的按有关规定严肃查处，对行贿买官的一律先免去现职、再按规定处理。

同时，开展第二轮市、县选人用人公信度专项巡视。全面推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，继续开展组织工作满意度民意调查，对满意率低于全省平均水平且排名靠后的，进行督促整改；对所提拔任用干部的不满意票超过三分之一的，要进行专项检查。

点评：急病先治标，顽症下猛药，最终治根本。整治不正之风，是提高选人用人公信度的关键，也是老百姓最关心的问题。省委组织部下达硬指标，拿出硬措施，务求抓落实。我们相信，不正之风定会退潮，清风正气必将拂遍荆楚。

（楚天都市报 陈剑文 刘娜 沈公成）

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