杭州：招聘势头旺盛 求职热情平淡

    近日，浙江省和杭州市两大人才市场联合举行新春首场招聘会。200多家单位提供了4000多个岗位，岗位比去年翻了一倍。但现场没有出现去年节后首场招聘会的火爆场面。一天下来，共接待求职者5000多人次，只有1220人次与招聘单位达成初步就业意向。
    浙江省人才市场相关负责人分析，招聘会遇冷的原因，一方面是部分辞职者并不急着回来找工作，处于观望阶段。另一方面杭州房价飙升，生活成本太高。再加上省内一些二线城市发展很快，也吸引了不少人才，影响了人才的流入。
    56个专业岗位人才紧缺
    根据杭州市人事局公布的“十一五”发展产业紧缺人才目录，5个行业56个专业的人才比较紧缺。其中，电子信息业有10个岗位：高级经营管理、软件项目管理、硬件开发、软件开发、数字电视技术开发、网络游戏产品开发、动漫设计、市场营销、测试和质量控制、SMT工程师。
    现代医药业有11个岗位：高级经营管理、生命科学与医学基础研究、中药现代化研究、药物研发、生物医药中下游技术开发、药品注册、高级质量监理、医疗器械开发、医药成果推介、市场营销、高级技能。
    装备制造业有15个岗位：高级经营管理、研发工程师、技术总监、销售总监、高级技工、售后服务维修工程师、机械工程师、电器工程师、电器一体化、工艺工程师、质量控制、标准化工程师、结构工程师、模具工程师、焊接工程师。
    商贸与物流业有9个岗位：跨国经营管理、财务管理、国际贸易、市场营销、品牌管理、市场企划、供应链管理、物流管理、电子商务。
    旅游与会展业有11个岗位：高星级酒店管理、会展组织管理、旅行社高级管理、高级导游、旅游规划、旅行社计划调度、餐饮业管理、节庆管理、装潢设计、广告策划、高级技能。
    技术人才比营销人才抢手
    在杭州市节后的首场招聘会上，营销类岗位需求量最大，超过总量的40%。浙江省人才市场统计的数据也显示，在2000多个岗位中，技术类岗位占到30%以上，经营管理类岗位占18%，市场营销类岗位占到20%以上。
    浙江省人才市场的人力资源专家介绍，市场营销类岗位流动比较频繁，人才流动周期性较短，缺口存在一定的“假象”，通过市场调节，基本能够满足企业用人需求。
    而技术类和中高级经营管理类人才一直是浙江区域内人才的一块短板，后金融危机时代将更加严重。专家分析，浙江经济正处于产业结构调整期，人才需求结构也同样面临着调整，技术类人才、中高级经营管理人才成为产业结构调整的关键要素，需求更为突出。这一现象短期内将无法缓解，所以现在很多企业更看重技术类人才的引进和储备。
    专家预测，今年春季，浙江地区的生产制造、电子通讯、计算机互联网、纺织服装、机械仪器、金融投资、日用生活服务、商业服务、旅游餐饮、广告策划、教育文化、科研培训、医疗卫生事业、制药生物工程等行业人才需求量将稳步增长。从目前形势分析看，房地产、建筑行业人才需求短期内将有所放缓。
    杭州市近期招聘信息

3月2日	营销、外贸、广告、财务、物流人才专场招聘会
3月3日	综合性人才招聘会
3月4日	营销、外贸、广告、财务、物流人才专场招聘会
3月5日	综合性人才招聘会
3月5日	英才有约2010新春高级人才小型推介会
3月6日	营销、外贸、广告、财务、物流人才专场招聘会
3月7日	英才天地2010新春中高级人才招聘会
3月9日	营销、外贸、广告、财务、物流人才专场招聘会
3月10日	综合性人才招聘会
3月11日	营销、外贸、广告、财务、物流人才专场招聘会
3月12日	综合性人才招聘会
3月13日	IT、机械、电子、网络、化工人才专场招聘会
3月13日	世纪精英2010春季杭州高级人才招聘会
3月14日	综合性人才招聘会

    样本城市：温州
    私企集中  需求很大
    技能型大学生受欢迎
    “我是2010年的大专毕业生，学业已完成，现在可以找工作了，我学的是模具设计与制造专业，想找模具之类的工作，可以从基层做起，但要有提高发展的机会，不知道温州有没有这样的机会？”网友“模具苦行僧”说。
    温州市劳动和社会保障局职业介绍指导服务中心主任季建设介绍，类似的情况不少，而且80、90后年轻人也越来越多。据温州市劳动和社会保障局职业介绍指导服务中心统计，春节开门后的前三天，人数递增在3%左右。季建设认为，网友“模具苦行僧”是模具设计专业毕业的学生，已经具有一定的理论知识，而且能摆正心态，这样很好。
    据了解，温州是私企比较集中的城市，对高学历学徒的需求很大，成为熟练工以后，月工资待遇可达4000元以上。
    样本城市：宁波
    企业用工需求增加明显
    签约的却寥寥无几
    随着经济回暖，宁波企业用工需求升温，但宁波大学学生处副处长胡宝华又喜又忧。喜的是主动上门招人的企业多了，用工需求超过了毕业生人数一倍。忧的是学生观望情绪严重，不少人还在挑挑拣拣，“企业需求是多的，但是签约率不理想，因为很多学生还在观望，最终还没有下单。”
    来自宁波市人事局的消息，今年宁波企业用工需求增加明显，其中对高校大学生的需求人数较去年同期增长了20%。然而，尽管企业需求人数大增，但签约的却寥寥无几。宁波大学学生处副处长胡宝华分析，有一对矛盾很难解决。那就是企业开出的工资待遇和福利不高，而学生的期望值却很高。
    据了解，一些用人单位开出的月薪一般在1000-1500元之间，但不少大学生的期望工资却在2000元以上，另外大学生对用工环境要求较高，不肯吃苦。
    本组稿件  本报记者 张瑜琨 郭婷婷  通讯员 姜永杰 实习生 汪喆

 

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