近六成官员有怨气值得警惕

    前不久，《人民网》关于干部“怨气”调查结果显示：36.2%的受调查者选择了“怨天尤人、牢骚满腹的占多数”，58.16%的受调查者认为干部“怨气”“重”或“较重”。
    先看看官员门都抱怨些啥？“说实话我们的收入并不高，跟一些企业员工都没法比”，“体制太死，许多事情都要论资排辈”。
    官员抱怨理由让人咋看咋矫情。就说收入不高吧。我估计说这话的官员口中所谓“一些企业”大约是类似中石油、国家电力、中国移动等垄断国企或者是世界500强！不知道国内其他企业有多少员工工资能超过公务员。我也不明白多方呼吁的官员财产公开制为何迟迟难定，既然收入不高，还有啥好顾忌的！
    至于说体制问题，那听起来更是“滥情”。公务员体制设定权和话语权就掌握在自己手中，如果觉得体制太死、论资排辈现象严重完全可以改革。体制问题，也是公众广为诟病、造成社会利益分配不公的重要因素，打破这种体制是可谓民心所至，既然连官员自己都在抱怨，何不对公务员体制进行根本性改革？
    官员在实际工作中承担着分解政府职能部门和公共事务职责和为老百姓办事的义务。近六成官员有怨气，值得警惕。官员怨气普遍存在，势必将这种情绪带入工作之中，滋生惰性消极思想，不仅影响政府形象，而且会降低办事效率，这应该引起警惕和重视。
    笔者希望一些官员调整心态，不要因怨气而影响工作。当然，如果真觉得工作各方面不如意，奉劝各位官员，不如换个工作岗位。

    敬一言（江苏 编辑）

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