样本城市：成都 不缺白领 蓝领紧缺

    近日，在成都的一场招聘会上，企业提供了7000多个就业岗位，吸引了1.1万多名求职者入场。进场招聘的企业提供的岗位主要集中在行政、文秘、市场营销、电子商务、财会等21个大类，工资待遇大多在1500-5000元。求职者们最集中的岗位主要还是行政、文秘、技术、金融等职位，工资待遇要求主要集中在1500-3000元。
    成都一人力资源市场负责人说，造成薪资持平的状况主要与现在“用工荒”和大学生就业难有关，是人才供给不对称造成的，“在行政管理、文秘、客户经理等岗位这块，求职的大学生要几倍地多于岗位，而生产线的普通工人、技工以及服务员等岗位，则是岗位大大多于求职者，也就是说，‘白领’不缺，‘蓝领’紧缺。”
    与行政、文秘、财会这些在招聘会上火爆的岗位相比，渠道经理、市场总监、总工程师等高级管理、技术人才出现了一将难求的问题，即使在拥挤热闹的招聘会上，这些岗位也是少人问津，出现了门前冷落车马稀的局面。尽管不少企业开出了年薪10万以上的待遇，但也却难觅求职者的身影。
    在成都一场综合性招聘会上，一家香港上市公司的四川销售总代理，年薪10万招聘4名渠道经理。学历要求也仅为大专以上，其他要求并不苛刻，记者在此等待了10多分钟，也未见有人前来应聘。这位负责人还介绍，不少求职者对高薪职位表现出的更多是“不自信”，觉得找工作还是“稳妥点好”，觉得工资在3000元左右算可以了。

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