体面劳动需要“体面机制”支撑

“让广大劳动群众实现体面劳动”，是以人为本治国方略的体现形式之一，具有很强的现实针对性。作为普通劳动者，谁也不难体会，生活中“不够体面”的劳动有很多。而所有的“不体面”，归根到底还是劳动者权益被虚化，公共管理跟不上所导致。

表现之一，虚泛的法定权利与无奈的“愿打愿挨”。某省总工会对全省各类企业执行最低工资标准情况的专项调查显示：42%的企业未执行最低工资标准，且很少有用人单位因不执行最低工资标准而被处罚。原因在于，一是因为不少地方把最低工资仅当做一条指导线，并没有作为一项法规来执行；二是由于人力市场供大求小，找不到工作的人以自降身价来竞争岗位，导致拿不到最低工资，也愿打愿挨地干下去。

表现之二，维护权益的“法律意识”与维持生计的“眼前饭碗”之间存在着选择之难。企业对劳动者的一些侵权行为，相关部门不可能看不到。但是，让保护劳动者权益来冲击好不容易争取来的投资人利益，思想上转不过弯来的官员决非个别。而法律法规的保护力度弱了，劳动者谁的“法律意识强”，也就意味着谁最先失去饭碗。在尊严与饭碗之间存在选择之难，劳动又何谈体面？

表现之三，劳动者组织化程度低，很容易被老板“各个击破”。企业侵犯劳动者权益，双方都是心知肚明，并不是劳动者不知道应该警惕什么，而是没有和老板谈判的资本。

要让人们体面劳动，首要前提是劳动者可以用能够承受的综合成本，或找到可以依靠的“主心骨”，或依法讨回应得的公道。在这方面，需要工会组织，立法、司法、行政充分考虑弱者实际情况，完善权利保障机制。这就是体面劳动的背后的“体面机制”支撑。

4月29日《西安晚报》

作者：马龙生

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