破论资排辈，制度更重要

本报讯 全国人才工作会议于5月25日至26日在北京举行。胡锦涛总书记强调，要把培养造就青年人才作为一项重要战略任务，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、成就人才。

论资排辈实为我国一个老得掉渣的话题。早些年，邓小平同志就极力反对论资排辈，驳斥这种习惯势力“使年轻人起不来，贻误工作。”到如今，胡锦涛同志依然在要求破除论资排辈观念，只能说明类似问题，仍然是我国在人才队伍建设实践过程中的不利因素。

社会心理学上有一名词叫做刻板印象。说白了，就是对某一群体存在偏见。可以说，论资排辈正是源于人才资源流动过程中的一种刻板印象。

我们承认，论资排辈的存在，有其一定的合理性。例如说老同志经验丰富、做事平稳；年轻人比较毛躁、不切实际。确实，从群体的整体性特征出发，这些看法针对有资历和无资历的两个群体来说，是比较合理的。但问题在于，我们不能将有资历的整体优势拿去排斥无资历者的整体劣势，即不能以己之长攻人之短；更何况，即便是有资历的，依然可能比较毛躁、不切实际，而无资历者并非都欠缺头脑、做事不稳。

实际上，当刻板印象表现为过度概括或明显不对时，问题就会出现。而当这种刻板印象一旦左右了人才资源的流动方式，相对于无资历者（青年人），有资历者总是具有优势的。这种优势可能滋生一种傲慢，即容易对无资历者求全责备。正如社会心理学家而言，一个存在偏见的人，可能不喜欢那些与自己不同的人（包括年龄、资历上的差距），以歧视性的方式行为，并相信那些人无知并危险；偏见可能包含某种傲慢的情感成分，这种情感起到了使对方总是处境不利的作用。

诚如胡锦涛同志所言，要在实践中发现人才、成就人才，就必须破除论资排辈、求全责备的观念。需要说明的是，这种刻板观念的长期存在，一方面受限于社会价值观、社会情境等，另一方面，我们的社会制度有时也起到了维护和支持这种刻板观念的作用。例如公务员招考往往会设置身份、学历、年龄、工作经验等门槛，又例如评级别职称时往往依据身份、工龄、资格等。

尽管我们说社会制度对刻板观念的支持往往来得不知不觉，或者说，这些社会制度并非故意压制某一个群体，只是反映了一种理所当然的文化假设，但它们在客观上又会助长论资排辈现象，让不拘一格降人才、任人唯贤的现实可能性降低。

社会情境总以多种方式滋生并且维持着一些偏见，而一个沉醉于社会地位和经济优越感中的群体，往往会以偏见的信念来为偏见辩解，他们不可能会自觉摒弃根深蒂固的刻板观念，因而也很难放下姿态去积极发现人才、成就人才。基于此，我们要做的就是率先剔除制度对偏见的支持，扫除制度对人才流动的掣肘，让发现人才、成就人才的梦想在制度上畅通无阻，进而倒逼论资排辈、求全责备等刻板观念的转变。

◇ 本报评论员 邓子庆

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