阮成发：消除劳资矛盾要适应新生代农民工需求

本报讯 在昨日的武汉市政府和市总工会联席会议上，市长阮成发提出必须把维护职工权益作为建设和谐企业的出发点和落脚点，引导企业尊重员工、爱护员工、关心员工。

政府越俎代庖不利于缓和劳资关系

阮成发说，一些大型企业实行封闭式管理，大墙一围，自成系统，工人食宿、卫生、治安等陷入“有生产无生活”状态，围墙内的公共资源和服务严重不足，工人缺少关爱和援助。当长期的“地板工资”和“围墙管理”遭遇职工权益诉求，劳资矛盾就会一触即发，事态恶化后政府又高度介入、越俎代庖，这种模式不利于缓和工人情绪，反而会火上加油。

消除劳资矛盾是各级政府的职责所在。阮成发说，政府在处理和企业关系上，要么大包大揽，要么放任不管，这两种极端都不利于和谐企业建设。政府要加快职能转变，为企业和员工营造良好的发展环境，通过建立正常的工资、奖金增长机制，实施水涨船高的利益分配和绩效挂钩，让员工随着企业的发展壮大逐步把“钱袋子”鼓起来。

要适应新生代农民工的多元化需求

阮成发分析，80后、90后新生代农民工至少有4大特点。

“新生代农民工更加注重追求。”阮成发说，60后、70后进城务工主要为了养家糊口盖房子，80后、90后农民工更多地考虑自己的理想、奋斗的成功和自我价值的实现，很多还是独生子女，忍耐和吃苦精神远不及父辈。

阮成发说，开展和谐企业创建，要适应新生代农民工的多元化需求，通过政府、企业、员工和社会的共同努力，营造和谐的劳动关系。

（长江商报 吴睿）

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