武汉98名市直机关干部“下派”基层

本报讯 市管副局级干部挂任街道党工委副书记，处级干部挂任街道办副主任。昨日，武汉市集中选派98名市直机关领导干部到基层挂职，本月25日前全部到岗。

据统计，武汉市直党政机关45岁以下的处级干部中，57%缺少2年以上基层工作经历。从今年开始，武汉市每年将选派150名左右市直机关局、处级干部补充基层领导工作经历。通过3年努力，使3/4的市直机关领导班子成员和市直机关45岁以下处级干部，都具有两年基层工作经历。

与往年干部挂职相比，本次选派干部挂职都是从市直党政机关下派到街道（乡镇）和企业、事业单位“高职低挂”。

本次选派的挂职干部7月25日前全部到岗到位，其中10名已有1年基层领导工作经历的干部挂职时间为一年，其他干部挂职两年。加上今年年初以来先后从市直机关选派的53名挂职干部，武汉市目前在基层挂职的市直机关干部达到151名，其中市管副局级领导干部22人，正处级干部51人，副处级干部78人。

(长江商报 吴睿 通讯员 王汉斌）

◇管理

干部挂职要求“三不变”、“五不准”——

挂职期间职务不免待遇不变

市直机关干部下派到基层，挂职期间待遇会不会发生变化？挂职干部在基层都做些什么？昨日，武汉市委组织部对干部挂职锻炼期间管理制度和纪律都作出了明确要求。

挂职干部每月有生活补助

挂职期间，挂职干部不占接收单位职数，行政关系不变，所任职务不免，在派出单位各项政治、生活待遇不变，并由派出单位发给生活补助，中心城区和远城区挂职的，每人每月补助分别为300元和500元。

按要求，挂职干部与派出单位工作脱钩，派出单位不安排其参加学习培训和出国（境）考察等任务。干部挂职期间除须履行工作职责，还要结合分管工作，开展一次专题调研活动，形成一份有分量的调研报告，联系一个村（社区）、车间（企业）或重点项目，结合帮扶一个困难户或困难职工，为基层办一件实事。

不准长期吃住在宾馆

挂职干部受派出单位和接收单位双重管理，以接收单位管理为主，接收单位把挂职干部与领导班子其他成员同样考核，考核结果反馈市委组织部和派出单位党组织，作为评定年度考核结果和挂职期满考核的重要依据。

挂职干部因事因病需要请假，3天以下的报经挂职单位同意，3至7天须报经挂职单位上级主管部门同意，请假7天以上的须由接收和派出单位同意，并报经市委组织部批准。

“不准吃拿索要、不准打牌赌博、不准公车私驾、不准铺张浪费，不准长期吃住在宾馆。”武汉市委组织部特别提醒，干部挂职期间私驾公车等违规行为，性质严重的将给予纪律处分。

以前有个干部挂职工作第一天就遇到信访，被群众围住后手足无措，连午饭都没吃上。

——武汉市委组织部常务副部长吴一民

挂职方向

68人到街道（乡镇）挂职，11人到区直部门挂职，6人到学校、医院等事业单位挂职，13人到企业挂职。

职务安排

10名市管副局级干部全部到街道挂任党工委副书记；88名处级干部挂任街道（乡镇）办事处副主任或企事业单位相应职务

◇声音

武汉市委组织部常务副部长吴一民——

“干部挂职不要有‘做客’思想”

“经过基层锻炼的干部回到机关后，连接电话的声音、态度和语调都会不一样。”昨日的下派挂职干部大会上，武汉市委组织部常务副部长吴一民解析挂职工作中的不良思想，要求挂职干部珍惜机会锻炼自己。

吴一民说，现在很多年轻干部是出了家门进校门，出了校门进机关门，没有基层经历就到机关部门工作，能力的提高受到一定限制。而经过基层一线锻炼进入党政机关后，在制定政策、开展工作时，能更加贴近基层、贴近群众和贴近实际。

从以往的经验看，有的挂职干部认为下派挂职锻炼就是去完善个人经历，为今后提拔升迁“镀金”，不求有为，但求无过。有人认为自己是“临时”下派锻炼，两年期满就打道回府，不深入挂职单位工作更好。有人因为接收单位对挂职干部比较客气，不自觉地以客人自居。还有人认为基层工作都是鸡毛蒜皮小事，基层干部多是大老粗，不值得锻炼和学习，干脆虚度光阴。

吴一民要求，挂职干部一定要克服“镀金”、“临时”、“做客”和“无用”这4种不良思想倾向，真正放下架子，摆正位子，深入到基层工作中使自己得到全面锻炼和提高。

(长江商报 吴睿)

◇相关新闻

省直单位选拔处长考察名单出炉

192人入围处级干部考察对象

经过笔试和面试的两轮选拔，昨日，省委组织部公布了2010年从基层选拔一批干部到省直单位担任正、副处长考察对象名单，95个职位共192人被列为考察对象。

今年6月12日，省委组织部发布省直单位面向基层选拔101位处级干部职位的公告后，经资格审查，最后符合报考资格的有1782人。其中，报考处长职位的604人、报考副处长职位的1178人。在报名中，有6个职位因未达到开考最低人数（5人）而取消。在经过笔试后，有489名考生参加了面试角逐。最终，192人作为考察对象。

据介绍，省直单位从基层选拔处级干部考察对象，每个职位均按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例加权计算后的总成绩（采取百分制），按2:1的比例从高分到低分依次确定（第2名分数相同的均确定为考察对象）。

(长江商报 姚德春）

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