工会主席经济独立并不代表身份独立

本报讯 ◇ 毛建国（江苏 职员）

工会主席附属于企业，一直是舆论关注的热点。来自8月30日《新京报》的一条消息称，今后，北京基层工会主席有望实现工资由上级工会负担，“经济命脉”与企业脱离。这意味着，北京将首次出现“身份独立”的基层工会主席。

乐观成分可能重了一点。虽然说，经济独立已经具备了身份独立的可能，但经济独立并不能代表身份独立。在两者关系上，应该是身份独立包含经济独立，而经济独立并不一定导致身份独立。不排除这样一种可能，工会主席为了自身利益，选择与企业合作，以从企业多分一杯羹。现在，已经有不少企业开始有意识地拉拢工会，不少工会主席已经在股权设置中尝到甜头。这一可能性的存在，意味着经济独立对于部分工会主席来说，只有经济利益的好处而无身份独立的可能。

退一步讲，即使工会主席身份独立，也不意味着工会独立。有目共睹，现在的工会大多做着一些发放福利之类的工作，而这主要是在企业支持下展开的。目前工资集体协商，似乎成了工会的新舞台，但顾名思义，工资协商主要是协商，重点在寻求企业的理解支持，还是改变不了从属企业的属性。

即使说，职工能够决定工会主席的命运，工会主席也未必能很顺畅地维护职工利益。媒体曾经报道，陕西高陵一建筑公司工会主席帮农民工讨工资时，被一群不明身份者打昏，全身多处骨折。这一事实表明，在职工居于弱势的劳动现实下，工会乃至工会主席同样是弱势群体。当工会主席连自身利益都不能保证时，又谈何身份独立、工会独立？

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