县委书记廉政否要测群众满意度

本报讯 省纪委、省委组织部日前联合印发《湖北省县委书记岗位风险预警防控办法（试行）》，这也是全国首个关于县委书记岗位风险预警防控的文件。此办法共5章18条，分别对县委书记岗位风险的总则、防控内容、防控措施、信息收集及处置、附则等作出了规定。

严防受贿卖官盲目决策

针对县委书记岗位风险，办法明确了防控内容。如在选人用人方面，重点防止个人或少数人说了算，甚至受贿卖官。在重大决策方面，重点防止不遵守民主集中制原则，违反集体决策规则和程序，以及随意决策、盲目决策造成重大损失或者恶劣影响。在权力延伸方面，重点防止为亲属、子女及其他特定关系人谋取私利。

办法要求，市州党委、纪委主要负责人每年都要分别同辖区内县委书记谈心，了解其思想、工作、作风和廉洁自律方面的情况，并对发现的问题及时督促改正。办法强调，要加强对选拔任用干部关键环节的监督。

进行群众满意度测评

县委书记岗位具有地位特殊作用大、职级不高权力大、总揽全局责任大、贴近基层影响大、身负众望压力大等“五大”特征。还具有“五大”风险：执行政策失真的风险；选人用人失准的风险；重大决策失误的风险；从政道德失范的风险；递延权力失控的风险。

办法同时也提出要加强对县委书记的激励保护，努力为县委书记营造能干事、干成事、不出事的社会环境；树立正确的政绩导向和用人导向，减轻县委书记工作压力。办法强调建立县纪委与市州纪委关于县委书记岗位风险预警防控的联系沟通机制，县纪委可以将掌握的县委书记腐败迹象直接向上级纪委报告；建立县委书记廉政考察制度，对县委书记廉政情况进行群众满意度测评；建立县委书记岗位风险信息收集、分析评估、风险处置、风险预警处置整改等制度。

（长江商报 姚德春）

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