缺乏博弈能力只好“自愿放弃休假”

本报讯 ◇ 叶祝颐（武汉 教师）

“我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假（陪产假）和婚假。”近日，一家知名通信企业要求员工签署一份“奋斗者协议”引来社会热议。（9月8日《北京晚报》）

明明是强制取消员工带薪年休假等法定假期，却要求员工签署 “奋斗者协议”，“自愿”放弃假期。知名企业挟年终奖和公司股票分红权利以令员工放弃假期。继“被就业”、“被增长”之后，知名企业员工无奈“被全勤”，让人郁闷。

由于缺乏具体配套措施，规定操作性不强，缺乏刚性约束机制，不少劳动者并没有享受到带薪年休假权利，劳动者超时加班、克扣加班工资的事情时有发生。尽管社会上要求政府“强制推行带薪年休假”的呼声与日俱增。但是带薪年休假落实情况并不理想。有网友曾戏言自己“被全勤”。在金融风暴期间，还有政协委员建议，暂停执行员工带薪年休假制度。理由是“饭碗比福利更重要”。劳动者休假权利的现实语境可想而知。

一句话，落实劳动者休假权利，不仅关系法律权威，也关乎劳动者尊严。包括知名企业在内的用人单位都不能知法犯法、侵犯劳动者的休假权利。一方面相关部门要升帐理事，主动出击，到一线查处侵犯劳动者休假权利的用人单位，另一方面要认真受理举报，谁违规就处罚谁。唯其如此，法治建设才有意义，才能切实保护劳动者的休假权利。

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