企业工资涨幅不得低于6％

本报讯 企业只要不亏损，都应按不低于6％的增幅给员工涨工资。昨日，省政府公布了我省2010年度企业工资指导线：职工平均工资增长基准线为13%，增长上线为21%，增长下线为6%。省政府要求，各地应通过集体协商方式制订并落实职工工资增长目标，并将此落实情况作为和谐企业评选的必备条件。

亏损企业可不涨工资

省政府要求，对生产经营正常、经济效益增长的企业，应以13％的基准线确定职工工资增幅。经济效益一般的企业，其职工工资增幅可在13％至6％间安排；生产经营比较困难、上半年亏损且今年可能继续亏损的企业，可按6％的下线安排，亦可暂不增加工资。

垄断行业涨幅低于13%

针对电力等高收入行业的工资涨幅，省政府还专门作出相关规定。

垄断性企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，职工平均工资增幅不得突破13％的基准线，其中上年企业职工平均工资高于所在地区企业职工平均工资3倍的，职工工资增长应在13％的基准线以下安排；高于所在地区职工平均工资3倍且经济效益下降幅度较大或亏损的，企业职工工资增幅不得高于6％。

2009年职工平均工资低于所在地区企业在岗职工平均工资水平，且连续两年实现利润增长并赢利，预计今年经济效益仍有一定增长的企业，其职工工资增长不应低于13％基准线。

禁止借涨工资增加工作量

按照要求，各类企业应当在企业工资指导线发布后30日内，通过集体协商方式制订并落实工资指导线的实施方案，并报相关部门备案审查。企业不得借调整工资之际增加原有劳动量。

(长江商报 姚德春 通讯员 程文）

责编：ZB