“高工资时代”的实惠与虚妄

本报讯 ◇ 张敬伟（徐州 公务员）

中国人民大学宏观经济研究学者认为，中国低端劳动力市场近年来出现的结构性拐点变化开启了全局性工资形成机制的变革，将决定中国在未来5年左右面临持续的加速性的市场化工资上涨。（10月7日《南方日报》）

中国已经跨过人均GDP3000美元的门槛，按照其他国家的经验，高工资时代来临势在必然。事实上，今年以来人们已经感受到了高工资时代迫近的信号。劳动力出现结构性短缺，自然导致劳动力价格上涨。

以此而论，未来5年中国出现持续加速的市场化工资上涨，在人们的预期之内。毕竟，伴随着中国产业从低端制造到高端创造的转型升级，劳动力价格不可能维持在原有水平。工资上涨对劳动者而言是好事，能够提升购买力，这符合民生愿景。但是，对中国社会而言，高工资未必伴随着生活的高质量。

这是因为，产业升级所致的劳动力价格上涨属于市场因素；但是公民生活质量的提高，不仅仅是市场因素，还有社会政治因素的跟进。具体而言，社会层面，劳动者应该普遍享有社会保障权益，享有足够的公民权利。以中秋、国庆长假为例，一些职工加班费问题都难以依法依制解决。此时谈论高工资，对普通劳动者而言似乎很虚妄很不现实。

更重要的是，不同行业和阶层的收入悬殊。收入差距有多大，各媒体都能举出令人惊叹的数字来。笔者不想赘述那些数字化的老生常谈，只是想指出，在缺乏橄榄型社会支撑的情形下，任何平均收入的数字和增收指标的统计都是意义不大的。

民生愿景是最好的试纸，远比经济学家的推演高论实在得多。决策者的使命，不仅仅在于给予劳动者收入量的提高，更在于提升公民社会质的涵养。

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