我国首例艾滋病就业歧视案宣判

本报讯 备受关注的“艾滋就业歧视第一案”昨日在安徽省安庆市迎江区人民法院开庭宣判，法院一审驳回了原告小吴诉讼请求，原告小吴没有在法庭露面，他的代理律师李方平表示要上诉。

10月13日，被媒体称为“艾滋病就业歧视第一案”的官司在安庆市迎江区人民法院开庭审理。由于在当地教师招聘中，因艾滋病毒检测呈阳性，原告小吴被安庆市教育局拒之门外。因此，小吴将安庆市教育局告上法院。

律师：打赢官司把握很大

小吴的代理律师北京瑞风律师事务所律师李方平认为，从法律角度讲打赢官司的把握还是很大的。因为《艾滋病防治条例》、《就业促进法》等法律法规的出台，使得我们有很强的可适用的法律去保护劳动者的就业权利。但目前社会对艾滋病毒感染者的偏见还依然存在，这一群体的就业权利还需要去检验，因此这个案件更具有标杆性的意义。

专家：招考须有医学考量

中国政法大学洪道德教授认为，这次判决主要是针对当地招公务员设定的政策标准是什么？这次判决我个人认为主要是当地政策在招录的已经有了前提条件，有什么样的疾病，什么样的身体不足的地方他就不要了。就这个判决来讲，不能说司法就确定了对这一类人的社会定位，应该说还是有政策来定的，所以我们下一步应该关注各地的招考公务员以及招录其他工作人员的时候，制定政策的时候，要从医学这个角度来确定一下，到底这样的病情现在影不影响到他从事的职业。

家长：仍担心孩子安全

尽管小王期待诉讼结果能够改变人们对艾滋病的歧视态度。但是，在采访中，我们发现，很多家长还是对艾滋病病毒感染者当教师持保留态度。

一家长称，如果我的孩子去，心里面多少有一点担心。还有家长表示，因为他毕竟是跟孩子亲密接触，孩子在注意卫生这方面，比成人肯定要差很多。

据江淮晨报、中国人民广播电台

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