“锦旗哥”被指学历造假

本报讯 据中新社电 因送“不为人民服务”锦旗爆红网络的“锦旗哥”周力近来引发社会关注，其前雇主无锡通用电气公司昨日就此事回应，确认周力在任职时提供虚假学位材料，违背了公司诚信准则，被发现系主动离职，并未受任何胁迫。

“锦旗哥”学历造假

通用电气医疗大中华区企业传播总监李可佳昨日表示，周力在2007年底员工评定时，教育背景填写的是中国科技大学硕士和美国Rochester大学博士，而公司在2008年审核中发现，周力并没有相应学位证明，事实确认后，周力主动提出了辞职。

据了解，周力离职后，遂向无锡新区劳动仲裁委员会提出了申诉，称被迫辞职并要求恢复工作。仲裁委员会之后做出裁定，未支持该请求。周力随后向无锡市新区法院起诉，法院于2009年4月判决其败诉，周力不服上诉至无锡市中院，中院于2009年7月判决驳回，维持原判。

记者了解到，两年多来，周力因不同的诉求先后一共启动了18个法律程序，各类诉求多达20余项，大多以败诉和他本人自己撤诉告终。

前雇主称没违反加班规定

周力在两年间还持续以粗俗的语言对其前任经理、前任人力资源经理、前任工厂总经理发送人身攻击短信，并持续在互联网上发表诋毁公司声誉的言论。李可佳称，公司和相关个人均保留在适当时机对周力提出起诉的权利。

对于有报道称法院判处通用电气医疗赔偿周力加班费5万余元之事，李可佳表示，公司没有违反加班规定，根据判决书，5万余元部分是公司同意在周力顺利完成离职手续的前提下额外支付的一个月薪酬，部分是周力履行竞业限制义务的补偿金，与加班费毫无关系。在今年7月法院判决通用电气医疗支付额外经济补偿金和“竞业限制”补偿金5万余元后，公司立即履行，周力也领取了这两项补偿金。

关于“锦旗哥”事件焦点不定时工作制问题，周力提出通用医疗存在“大量超时加班”现象，要求公司支付他和其他有关员工的加班费， 且有一系列视频证据。李可佳解释，不能因为晚上有人加班就认定公司违法。公司与周力签订的合同是合法的，包括对不定时工时制的实施在政府部门的申报和审批。但对这一问题的争议，目前法院还在审理中。

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