程序假装公正 结果很难公正

本报讯 现代制度有个定律：只有程序公正才能保证结果公正，即公正的程序产生公正的结果。然而，近期一系列定向招聘干部子女事件频发，一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女“量身定做”招聘条件，甚至发生“老子招聘儿子”“在读学生拿事业编制”这样的咄咄怪事，引发从网络到现实的社会不满，就因为其貌似程序公正，却未必保证结果的公正，出现种豆不一定得豆的尴尬。

我国关于公开招考的制度规范并不缺乏，在制度设计上基本保证了公开透明公平公正，但是在制度的执行过程中，不落实或者不被监督落实，就难以制约“暗箱操作”和权力滥用，最后程序假装公正，导致结果的真的不公正。

这就像十月怀胎，一朝分娩，程序公正决定结果公正，但如果十月怀胎遭受到外力打压，未必就能一朝分娩，即使分娩，也未必婴儿健康。程序公正不到位，结果公正很难到位，瓜熟蒂不落，水到渠不成也是同理。

有好的制度，没有好的执行来保证落实，好的制度就会成为摆设，放弃监管，放任权力滥用，让不公正的结果披上公正的外衣，这比没有制度更坏。

◇ 高池（湖北 公务员）

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