公务员选拔关键是过程要阳光透明

本报讯 1月20日，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋称2010年中央国家机关新录用的公务员中93.2％来自普通家庭。(1月20日新华网)

按照相关部门统计，2010年中央国家机关新录用的公务员中，来自工人、农民、教师、医生、工程师、自由职业者等普通家庭的占93.2％。客观而言，最多只能说明报考公务员人员中“来自于普通家庭的人数”所占报考比例比较大，说明其他阶层的比例相对比较少，如果说一定要让社会公众从“93.2％来自普通家庭”的数据进一步思考的话，就会有一些值得深思的东西。

在现实生活中，不管何种阶层的人担任公务员，理论上彼此之间并不是截然对立的。在选拔人才和用人上讲究的是“德才兼备”，遴选公务员时，无论对哪个群体，都应有“举贤不避亲”和任人唯贤的雅量和程序。披露一个“新录用公务员93.2％来自普通家庭”的信息，只能更可能被看做对近段时间来公众舆论的一个回应。

其实，也根本不必专门做这样的统计，公众最关注的是各级各地公务员录用时的程序是否公平公正，是否存在诸多现实生活中的“暗箱”。如果没有一连串，诸如某地专门招聘副科级以上干部的进人通知；也如果不是类似的“湖南官二代大学生未毕业被直接安排当公务员”的丑闻屡屡上演，谁当公务员区别其实并不大，关键是选拔征用的过程是阳光透明，这或许才是重点。

人事部门发布上述“新录公务员九成普通家庭”的信息，出发点当然是善意的，但笔者以为，还是应抛开这样的无关紧要的数据。公众最关注的，是如何保证在任何考试环节、录用环节能做到“一碗水端平”，真正保证选人用人上的“一把尺子”，而不是让个别公权者为其子女肥私，这比公布上述数据更有价值和意义。

◇ 毕晓哲（河北市民）

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