苹果有毒，我们有愧

本报讯 ◇ 张遇哲（河南 市民）

苹果IPad、Iphone正在中国热卖，但137名苹果中国供应商员工，却因暴露在正己烷环境中，健康遭受不利影响。苹果公司15日发布2010年的供应链管理报告，首次公开承认中国供应链致残员工。（据2月17日《北京晨报》）

作为知名品牌，苹果公司一向以关注“最高标准的社会责任”自居。其网站的《供应商行为准则》称，“无论我们的产品在何地生产，苹果都保证最高标准的社会责任。苹果承诺确保供应链有安全的工作条件，确保工人受到尊重并享有尊严，同时确保生产过程对环境负责。”

然而，就是这家号称“全球最为绿色的公司”，却曝出137名苹果中国供应商员工中毒致残的丑闻，令人震惊，更发人深省。作为典型的品牌输出企业，苹果公司的供应商遍布全球，分布在中国台湾地区、美国、韩国、德国等地。2010年供应商责任报告中，苹果就提供了对127家厂商的审查结果。但报告专门用一章对正己烷的使用进行说明，却唯独提到胜华科技苏州工厂的名字，这背后的原因值得思考。

同样是苹果旗下的供应商，却出现了“淮南为橘淮北为枳”的怪状，这折射出的是我国职业病防治体系的孱弱，对企业缺乏足够的约束力。我国法定的职业病目录中仅列致癌性因素8种，而美国2005年公布的《致癌物》报告中致癌物质种类达到246种。诊断难、鉴定难、监管难，劳动维权难，追究责任难等问题，贯穿当下职业病防治的整个体系，这无疑给了少数公司铤而走险的勇气。

国外发达国家解决职业安全问题的经验值得借鉴。早在150多年前，英国就制定了有关生产安全与健康的规章，国家权力机关任命的监察员，依法可进入工作场所取证，如果认为活动涉及发生严重人身伤害的危险，可以发布禁止通知，限期停止或纠正该活动。

日前有媒体报道，卫生部已将职业病防治法修正案草案送审稿上报国务院，国务院法制办正在抓紧完善这一草案。期盼“苹果有毒”事件之后新的职业病防治法尽快出台，细化职业病防治措施，解决认定难问题，完善职业病赔偿制度，让企业真正重视劳动者权益保障。

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