代表委员献策“楚才”为我所用

本报讯 本报讯（记者 姚德春）今年省两会上，许多人大代表和政协委员，将关注焦点集中在如何用好“楚才”上。他们认为，湖北打造人才强省，不能仅仅追求人才数量的培养，更应该想方设法吸引人才、留住人才，将湖北打造成真正的吸引人才的洼地。

人才总量稳步递增“人才大省”当之无愧

近年来，全省人才总量持续稳步增长。2008年底达到535.5万人，比2003年增长105.8%，其中经营管理人才36.5万人，专业技术人才255.0万人。

“人才整体素质明显提升，人才结构分布逐步得到改善。”省委组织部人才处相关负责人介绍，截至去年11月，在鄂院士有58人、中科院“百人计划”、“长江学者”、“新世纪百千万人才工程”等国家级人才工程人选5564人，都比2003年有不同程度增加。

每年40万大学生仅两成留鄂引人深思

然而，值得注意的是，人才的结构性矛盾比较突出。从产业分布看，人才主要集中第三产业，其中教育、卫生等领域占总数的70%以上，工程技术人员仅占11.5%。从而导致高水平的科技创新主要集中在高校、科研院所，与产业发展和市场需求严重脱节，大量科技人才“出不来，用不上”。

其次，人才承载不足，大量人才外流。湖北在校大学生近150万人，每年40多万高校毕业生只有不到两成留在湖北工作，“人才大省”湖北成为令人尴尬的“人才培训基地”，向省外源源不断地输送着各类人才。就拿深圳和武汉比较，深圳一年引进的研究生、本科生，分别是武汉的7.8倍、2.2倍。仅深圳华为一家公司，20%的科研人员就来自华中科技大学。

“留住人才不仅要靠物质生活待遇，关键还要为其提供创业的舞台，宽松的创新环境。”省政协委员、湖北职业技术学院党委书记张盛仁说，爱护人才就是促进发展，浪费人才就是妨碍发展，刁难人才就是破坏发展。

省政协委员、湖北职院党委书记张盛仁——

沿海产业向鄂转移 湖北人才需求增多

“去年，我们学校的4000多名高职毕业生，有60%的学生留在了省内就业。省内就业学生总数，比去年增加了20%。”省政协委员、湖北职业技术学院党委书记张盛仁说，高技能人才是保障湖北跨越式发展的坚强后盾，上述这一变化，足以说明我省经济发展对高技能人才需求在日益增大。

近年来，随着产业转移步伐加快，越来越多的沿海企业选择内地置业办厂，我省目前经济发展中最急缺的一支人才队伍就是高技能工人。

如何吸引人才来鄂。留住人才为湖北发展做贡献，张盛仁建议，一是营造良好的创业干事氛围，二是提供具有竞争力的工资待遇，三是给予更多的优惠政策，解决人才引进的后顾之忧。

本报记者 姚德春

省人大代表、中冶南方董事长项明武——

让员工持股 让员工做“主人”

省人大代表、中冶南方工程技术有限公司董事长项明武说，人力资本第一位，实物资本第二位。

项明武说，2004年公司做了股份制改革，但因种种原因取消了。去年下半年，东湖开发区把中冶南方、烽火、华工科技纳入股权激励试点，涉及到企业40%-50%的管理层人员。中关村从去年就开始实施股权激励制度，现在已经有实质性的效果了。“同样作为自主创新示范区，我们的进度相对慢了，至今没有实际意义上的实施和推动。”

在项明武看来，人力资本是科技型企业的最大资本。股权激励制度对于企业的跨越式发展，比一项一项的政策来得更彻底更有效，涉及人面更广，效果更长远。员工持有企业股份，就会认为企业是他自己的，利益紧密相连。本报记者 姚德春

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