受追捧的不是假期，而是人性关怀

本报讯 ◇ 杨燕明（云南 媒体人）

女同事遇到“例假”身体不适，又遇到请假尴尬。记者昨日上午采访时看到，女性9天专属带薪假期首现广州南方人才市场，一家企业招聘的所有女性员工中都可以享受到这样的假日，吸引了众多求职者。（3月1日《广州日报》）

早在2008年全国两会上，就有委员提议：女性经期应有法定休假。当时就引起轩然大波，最终也未能成行。而根据全国妇联公布的《中华人民共和国妇女权益保障法》实施情况抽样调查报告显示：有78.5%的妇女在经期没有得到特殊保护。这意味着女性的实际权益并没有得到充分保障，如今，有那么一个企业，他们充分尊重女性的权益，因为稀少，显得这尤为珍贵，继而遭遇追捧也就不足为怪。

事实上，无论是加薪还是增加福利，对企业而言，都是自己利益的让渡，唯独这“带薪休假”引人热议，这是为何呢？只因为当前不少企业的加薪充满了傲慢，自己高高在上，让人感觉甚为别扭，而“带薪例假”则不然。毕竟，任何一个人的工作，不可能完全为了工资与待遇而去应聘，事实上，很多人在乎的还有工作的氛围。一个良好的工作氛围，让每个员工感觉到工作是一种很愉快的事情，哪怕工资稍微低点，我们也很乐意。而如果氛围不好，每天都过得异常艰辛，那工资高点，我们也希望能早日逃离。

因此可以说，目前受追捧的其实不是“带薪例假”，而是人性关怀。当前，这还只是一种“聪明的作秀”，我们期盼的是，这能够成为一种制度化的东西，最终让女性的权益得到充分的保证。

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