破解“用工荒”需要更多企业承担社会责任

本报讯 只有企业切实承担起社会责任，将员工看做是财富而不是“成本”，构建和谐劳动关系，才能使企业和员工真正成为利益共同体、事业共同体、命运共同体，员工才不会轻易地对企业说“再会”。

——政协委员徐冠巨

连续数年，春节过后长三角地区都会出现程度不同的“用工荒”，这一现象引起了全国政协委员、浙江省政协副主席徐冠巨的高度重视。

徐冠巨委员认为，产生“用工荒”的原因有多重因素，从企业的角度看，企业是否履行好关爱员工的社会责任尤为关键。一段时间以来，由于相关政策及制度的缺失，部分企业仍片面强调“劳动力价格成本优势”，尚未很好地履行起管理和服务员工的社会责任，劳动者的工资、社会保障、户籍管理、住房等权益得不到有效保障，职业发展空间极为有限，这都使员工难以对企业产生归属感，客观上造成“用工荒”现象越来越严重。

“有尊重才有尊严，有体贴才有体面。”徐冠巨委员建议，企业发展了，成果要与员工共享，让员工得实惠、有保障。员工工资的增长不应该是通过加班和延长劳动时间来实现的，而是通过能力与效率的改善来实现的；企业要建立员工收入与企业效益同步增长的机制，确保员工基本收入稳定、确保收入动态增长、确保分配公平公正。在福利保障上，要全面贯彻实施《劳动合同法》，解除员工后顾之忧。

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