私企女工担心产假打折

本报讯 本报讯（记者 王荣海）妻子生小孩，丈夫有10天护理假。昨日，本报报道了《湖北省职工生育保险办法》征求意见，引起了不少读者和网友的关注。一些女性朋友为晚育增加30天产假叫好。也有员工对私营企业能否执行到位表示担忧。

晚育增加30天产假体现人性化

早在2009年，我省新修订《女职工劳动保护规定》中就对女性休产假作出规定。正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。此次职工生育保险办法征求意见稿规定，符合晚育政策的，增加30天产假及生育津贴。

“现在很多女性都在23岁以后结婚，晚育休假120天体现人性化。”小孩已有3岁的邓女士说。

妻子生孩子，丈夫还会有10天护理假和津贴？在武汉光谷一家外企上班的张先生表示惊讶。之前只知道女职工怀孕有产假，不知道男性有护理假期。

张先生的妻子是武汉一所大专院校教师，目前已经怀孕6个月。他已准备向单位打招呼，妻子生小孩时在家护理。“如果能请到10天护理假，更好。”

部分私营企业员工难按规定休产假

为员工缴纳生育保险，女职工怀孕休产假时，要正常发工资。不少私营企业员工在为立法叫好的同时，也为企业能否执行到位担忧。

在汉口一家私营企业工作的万小姐说，她们单位有一个不成文的规定，3年内不得怀孕要小孩。现在，自己28周岁了，结婚一年多了，还是不敢生小孩。

在大型家具企业上班的文员小张说，自己今年28岁，年前已经怀孕，因为怕公司老板知道被辞退，一直没说。今年春节后上班时，大家都知道她怀孕的事！前两天老板安排了别人来接替她的工作。“虽然表面上并没有找我谈要我辞职，但是他这样做不是明摆着嘛！”

湖北亚威律师事务所杨克明律师介绍，每年接到的女性维权案件中，有一半涉及女性用工争议问题，求职过程中，女性往往处于弱势地位。

女职工能否按法定休产假？对此，汉阳一药厂人力资源部主管陈小姐坦言，与国家企事业单位相比，私营企业执行可能会遇到难题。企业缴纳生育保险费不是难事，关键是女职工产假安排有些难度。“私营企业都是一个萝卜一个坑，每个职位都不能空。”

陈小姐透露，私营企业一般在招聘的时候，就会考虑女职工怀孕的事。一般招聘女大学生时就会问有没有谈男朋友，计划什么时候怀孕。如果岗位合适，用人单位更愿意招聘生小孩两三年的已婚女性。

对于私企女工“产假兑不了现”的担心，省政府法制办解释说，《湖北省职工生育保险办法》到时会作出详细规定。

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