招教师限身高

本报讯 网友“jing”3月8日按时去皖南医学院招聘硕士毕业生考场面试，他回忆当时的情景说：“时不时有老师把应聘的部分硕士生叫到一边测量身高，男生矮于170cm，女生矮于160cm的，禁止参加笔试。”该网友因为身高不到170cm而失去了考试资格。（3月14日《广州日报》）

身高改变命运？

某些情况下，身高确能改变命运，模特职业群体就是如此。三百六十行，行行各不同。对不同职业，有的放矢地设置个性化的上岗条件限制无可厚非，与就业歧视是两回事，关键在于技术层面上限得其所，比如，如果招飞不问视力，一律敞开大门，这就严重不合适。但是，如果条件设限失当，到了“多此一举”、甚至“多此多举”的地步，就很成问题了。

如果要为皖南医学院的招聘正名，校方至少需要先回答两个问题。首先，是否目前所在岗的男教师身高均达到170cm，女教师身高均达到160cm？如果不是，他们当初是如何通过笔试进入学校工作的；其次，假如存在身高“不达标”的教师，则应充分举证身高的“不达标”，是否已经给教书育人造成不良后果。如果能回答清楚这两个问题，再来回答是知识决定命运还是身高决定命运，可能就不那么困难了。

王景曙（江苏 媒体人）

如果鲁迅去应聘

事实上，按照皖南医学院对于教师的身高要求，民国时期的众多国学大师和著名的大学教授连“为人师表”，登上三尺讲台的资格都不具备。鲁迅先生身高不到160，北大校长蔡元培身高不过在165左右，国学大师王国维身高也只在165左右，国学大师梁启超身高不到170，当代伟大的物理学家钱伟长身高也只有160。按照皖南医学院要求，他们显然不具备大学教师的资格，连笔试的机会都没有。

常说大学需要的是大师，而不是高楼大厦；有了教师身高限制之后，恐怕还得加一句，大学需要的是大师，不是高楼大厦和高个子教师，大师不等于高个子教师，教师的身高与学识才情无任何关系。据此而言，皖南医学院招考教师限制身高，实质上是与大学的基本理念相背离。

笔者认为，大学与其花工夫在教师身高上琢磨，不如好好思考如何提高教师学识才情，如何才能招聘到学识才情、道德品质和人格魅力同时具备的教师。从教育规律的角度说，盲目追求教师身高，忽略教师内在的学识才能和品质，与教师招考的本质要求相背离。

何勇（安徽 公务员）

就业歧视须厘清合理差别

于情于理而言，合格的教师主要是看其知识水平与能力，与身高并没关系；于法而言，无论《教师法》还是《就业促进法》，都强调劳动者有平等就业的权利，反对就业歧视，并未对招聘教师作出身高限制。所以，因为身高的原因，就不允许参加教师招聘，于情于理于法都不相符。

然而，不仅身高歧视存在，各种各样的歧视在就业中大量存在，比如性别、年龄、身体残疾、疾病乃至于户籍等等，就业歧视仍是社会顽症。就业歧视的大量存在，跟一些机关、企业固有的思维模式有关，跟执法不力有关，但我以为与立法不完善也有重要的关系。

最明显的是，何种情况之下，机关、企业有权利根据自己的要求来选择招聘员工，何种情况之下，机关、企业的特殊要求侵犯了劳动者就业平等权，我们没有法律明确规定。但是，由于法律没有规定“合理差别”原则，又没有禁止“身高”不能作为用人标准，导致用人单位有空可钻。其实即便法律禁止了“身高标准”，但也无法一一罗列各种标准，用人单位仍然会以各种理由提出新的标准。

法律明确规定就业上的“合理差别”原则，规定在何种情况之下制定一定的标准是合理的，以此来厘定机关、企业自主用工权与劳动者平等就业权的界限，令实践中更好操作。通过司法解释来进一步规范平等就业权，重点在于厘定招聘中的“合理差别”，划定机关、企业等自主用工权与劳动者平等就业权的界限，让法律的阳光更为顺利地普照在每一个劳动者的身上。

杨 涛（江西 法官）

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