是“有法不依”， 还是“无法监管”？

本报讯 ◇ 王景曙（江苏 媒体人）

日前，有媒体曝出陕西西安市一镜框加工厂涉嫌长期聘用20多名不到16岁的童工。童工月薪仅300元，还时常被克扣。老板称员工年龄小不懂理财，自己是为员工保管工资。对此，西安市未央区劳动监察部门表示，企业过多，无法监管。（3月29日中国之声《新闻纵横》）

“童工案”并不少见，但在今年“世界无童工日”临近之时，媒体曝光的西安这起相关个案，有理由引起我们的足够关注。

本案最突出之处，并不在企业主的违法程度有多严重——全厂员工几乎“清一色”涉嫌童工；也不在“双面”老板克扣员工工资的“狼外婆”手法，倒是当地劳动监察部门不着边际的监管态度，成为最大“看点”。

“企业过多，无法监管”，惊闻此言，我们本能地收紧了舌头。西安是座大都市，所辖的未央区拥有3万家工商企业，这个数字算多还是算少，大可不必介意，姑且认可“企业过多”之说，可是，它与“无法监管”之间究竟存在多大的因果关联？

在笔者看来，所谓“企业过多，无法监管”，可能是一句不假思索的免责托辞。这样的托辞不仅难以成立，甚至“幼稚”可笑。按照这种逻辑，医疗行业多达数万种药物，假药岂不是也就理所当然“无法监管”了；奶粉生产涉及上千道质量管控环节，又有哪个部门愿意对“三聚氰胺”负责呢？

“无法监管”还可理解为无法可依进行监管，但笔者认为当地监管部门是有法不依。《劳动保障监察条例》第十四条明确规定：劳动保障监察以日常巡视检查……等形式进行。如此看来，相关法规早已教给他们动态监管的“方式方法”，笼统地拿“3万家企业”说事，站不住脚。

28日，广东省副省长雷于蓝在与网友交流时表示，广东将试点从中小学开始女性教育，新规划预计今年三季度颁布实施。网友提出，有女孩子因减肥饿死，有人傍大款当三陪，这是女性教育的缺失。雷于蓝表示认同，称将从中小学开始以自尊自信自立自强为核心的女性教育。（2月29日《广州日报》）

将社会中“傍大款”、“当小三”等现象归结为女性教育的缺失，有一定道理。但这种直观、直接的思维方式常常让我们忽视了许多更为深刻与内在的原因。

在男女平等成为常识的今天，开展女性教育，规范女性的行为，教育女性如何做一个善良、自尊、自强的好女人的同时，还应该开展男性教育，教育男性成为真正具有责任感、道德观，能担当国家、民族、家庭重任的男人。因为显而易见的是，如果没有以那些玩弄女性为荣的“大款”，没有那些对家庭不忠的丈夫，女性想“傍大款”、“当小三”，也会一个巴掌拍不响。因此，加强男性的自尊自爱自律教育一样甚至更为重要。一般来说，男性自尊自爱自律的意识越强，责任感越强，就越能用理智来驾驭情感和行为。这对维护家庭和睦、促进社会和谐的意义不言而喻。

更应引起人们关注的是，我们的女性教育已经上升到政府主导、社会关注的层面，有详尽的内容设计与实施步骤，而男性教育的概念仿佛仅限于如何培养阳刚之气、不当“伪娘”的话题上。其实，男性教育与女性教育一样，也应包括如何与异性相处，如何体现性别的尊严，为自己的性别与行为承担不可推卸的负责，也就是通过培养男性坚强的道德意志和高度的社会责任感，有益于男性公民培养良好的人格。

总之，通过女性教育让更多的女性更具理性、更有信心、更具魅力，固然值得肯定，但女性是相对于男性而存在的，试图单纯通过教育女性去解决相关社会问题，效果未必理想，还必须关注相对缺失的男性教育，这或许是从教育层面解决问题的真正有效的办法。

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