治疗白领过劳“良药”何在

本报讯 ◇ 李记（郑州 媒体人）

一项调查显示，职场人士中，48.6%表示自己压力很大，72.5%表示工作压力已经影响到自己的生活，其中近六成怀疑自己有轻微抑郁症状。（5月3日《国际先驱导报》）

最近几年，白领过劳死的问题，几乎在每年的劳动节前后，都会有相关讨论。某种意义上说，“美女硕士”潘洁的疑似过劳死，只是新一轮讨论的引子。诚如报道中引用的调查数据显示的那样，白领过劳，已是一种职场常态。在我看来，当过劳成为常态，“加班”成为“文化”，“治疗”白领过劳始终未能找到“良药”，问题不得不引起重视。

如果条件许可，没有人会拒绝更为安逸和轻松的工作与生活。问题的关键是，当找到尚可的工作对很多人来说已经是莫大的压力，为保住工作、求得进步，很多人不得不选择超时工作、不计报酬时，被迫选择已成为主动。表面上看，恶劣的职场环境是罪魁祸首，而实际原因恐怕还是，法律监管的空白和制度约束的乏力，这些应该担负更主要的责任。

我国新颁布的《工伤保险条例》针对“过劳死”的规定仍处于空白。而且，相关方面没有及时给出法律完善和制度健全的跟进，而是简单地将解决问题的途径，推给劳动者的自觉，这显然并不切和实际。试想，为了生存和上升，在制度呵护路径不清晰的情况之下，认识到过劳问题的严重性，距离过劳问题的解决，实际上还有相当一段距离。

法律和制度尽快对过劳死进行界定，只是开出的“良药”的一剂。防止出现极端问题而开出的治疗“良药”，固然很好，但更重要的，还需进行“过程”的治疗。比如，应该尽快出台《工资条例》，建立劳动者在强势资方面前工资协商、薪酬博弈的平台与机制——如果加班费的发放能够及时、足额，未必不是产生倒逼的良方之一；再比如，如果工会的力量能够足够强大，工会确实能为普通劳动者代言。

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