要为跨越发展选优配强领导班子

本报讯 本报讯（湖北日报记者 黄俊华 长江商报记者 姚德春）根据中央和省委部署，我省今年下半年开始，市县党委、人大、政府、政协将自下而上进行换届。昨日，全省市县换届暨干部监督工作会议在武昌召开。省委书记、省人大常委会主任、省委市县乡换届工作领导小组组长李鸿忠出席会议并讲话。

省委常委、省纪委书记、省委市县乡换届工作领导小组副组长黄先耀主持会议。省委常委、武汉市委书记阮成发出席会议。省委常委、组织部部长、省委市县乡换届工作领导小组副组长侯长安，就做好市县换届暨干部监督工作进行了具体部署。

李鸿忠在讲话中说，这次市县换届，正值实施“十二五”规划开局之年，要紧紧围绕实现湖北科学发展、跨越式发展来推进市县换届工作，把换届作为统一思想、凝聚共识的历史起点，换出一个同思共谋科学发展、跨越式发展的好局面；把换届作为解放思想、改革创新的难得契机，换出一个推进科学发展、跨越式发展的好思路；把换届作为发扬民主、赢得民心的群众满意工程，换出一个奋力推进科学发展、跨越式发展的好班子。

李鸿忠指出，做好换届工作，关键是要选好人、用好人。要坚持德才兼备、以德为先，把市县领导班子选配成为善于领导科学发展、跨越式发展的坚强集体。要坚持正确的用人导向，大力选拔使用政治坚定、品行端正的人，思想解放、锐意进取的人，勇于任事、敢于担当的人，求真务实、埋头苦干的人，业绩突出、群众公认的人。要选优配强市县党政“一把手”，坚持标准更高、考察更深、把关更严、搭配更优，着力选拔政治上强、具有领导科学发展的能力、领导经验丰富、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党委书记，注重选配党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部担任政府正职。要注重把优秀年轻干部选配进市县领导班子，确保换届中年轻干部配备要求的落实，同时着眼于优化领导班子结构，加大选拔培养年轻干部的工作力度。要把推进干部人事制度改革贯穿换届工作全过程，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，充分运用成熟的改革举措，加大探索创新力度，善于运用干部人事制度改革成果提升市县领导班子选配质量，选配出让党放心、让群众满意的坚强领导班子。

李鸿忠强调，集中换届往往是用人上不正之风的易发多发期，必须严肃换届纪律，坚决整治用人不正之风。要把换届纪律内化为领导干部的自觉行动，严格遵守中央纪委、中央组织部提出的“五个严禁、十七个不准和五个一律”的要求。要把严格监督作为换届风清气正的重要保证，不放松一个环节；查处违反换届纪律行为出重拳，不搞下不为例。要把深入整治用人上不正之风作为一项经常性的工作，既以严肃换届纪律为重点抓好今年的整治工作，又将整治不正之风贯穿到整个干部工作中，坚决同用人上不正之风进行斗争，切实提高选人用人公信度。

李鸿忠要求全省各级党委切实加强组织领导，党委书记要带头抓、亲自抓，切实担负起全面领导本地换届工作的责任。要加强对换届工作的统筹协调，确保换届时间有机衔接、各项工作有条不紊，真正做到“两不误、两促进”。要加强思想政治工作，围绕换届中容易出现的思想问题和群众关注的问题，把思想政治工作做深、做细、做实。要加强舆论宣传引导，让广大群众了解换届工作、支持换届工作，保证换届工作顺利推进。

全省各市州党委书记、组织部长、省直部门党组（党委）主要负责人和各县市区委书记、组织部长参加会议。

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