治庸月考揭榜，给力,也需努力

本报讯 ◇ 顾一冰（江苏 公务员）

上班时间打麻将，被撤职了；违规收取群众费用，被免职了。武汉市实行“治庸计划”已经满月，截至目前已有109名干部被问责（见本报昨日A03版报道）。

数据让关注武汉“治庸行动”的公众甚感欣慰。在治庸工作动员会上，市委书记阮成发纵论“责任风暴”，要求严格责任追究，有功有绩必奖，失职渎职必究必罚。并表示“当市委书记不能做老好人，怕得罪人，我已准备‘遍体鳞伤’，只要武汉能好！”同时也让我们看到了书记的勇气和担当。破解问责这道干部管理的难题，勇气和智慧一个不能少，有必要冷静分析，为何有那么多的庸官、懒官和散漫官？

零点研究咨询集团出具的《中国居民评价政府及政府公共服务报告》显示，近七成的百姓认为当前政府公务员的总量偏多，应该加强队伍建设。干部队伍确实需要减员，亟待建立竞争淘汰机制，引进知识和管理精英，从而切实解决干部队伍的能力素质问题，为社会和公众提供更优质的服务。因此，要让“干不好就走人”、“群众不满意就走人”等理念在公务员系列中形成，必须运用“鲇鱼效应”真正“激活”公务员队伍，将出口打开让新鲜力量进来，从而加速提高队伍素质、优化政府形象。

从上世纪90年代出台的《国家公务员暂行条例》到后来颁布的《公务员法》，都在试图打破公务员“能上不能下，能进不能出”的局面。但据统计，从1995年颁布“公务员辞职辞退制度”实施至今，公务员年离职率徘徊于万分之五，而中国的公务员队伍却以每年20%的速度增加。

正如阮书记所说，面对社会各界高涨的参与热情，我们得给群众“举报、意见”一个说法。对那些问题严重的“庸官、懒官和散漫官”仅仅来个“警告”、“诫勉”、“撤职”似乎难以服众，混迹于干部队伍的“南郭先生”必须清除出去。建立健全公务员退出机制提出了措施，力求打通公务员队伍的出口，可以看到治庸月考成绩还是很给力的，但要真正达到消肿清痈、精干队伍的目的，仍需继续努力。

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