“萝卜招聘”背后的法治迷失

本报讯 日前，网络上一则名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注：浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人，还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况。新华社记者日前调查核实，36人中有15人是温州交通系统领导直系亲属。（5月29日新华社）

权力的内部繁殖，与公平、正义等社会基本价值观格格不入，特别不受待见。温州公管处通过“萝卜招聘”等方式，青睐领导亲属而排除优秀大学生，此举被外界讽刺为隐性世袭，并不为过。

更令人汗颜的是，丑事暴露之后，有关方并未积极反思、警醒，依然不以为过：“一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。不设这些条件她不一定能考上，设了自然把很多优秀大学生排除了。”如果说，从血缘关系上理解，天下父母心，出于关爱子女，领导在其位时，让子女得到权力荫庇，享受特殊待遇，是人之常情，那么换个角度，通过“萝卜招聘”将大量优秀人才排斥于体制之外，使得同等条件甚至条件更优秀者无法与领导子女，在同一平台上公平竞争，这是哪家的人之常情？

常识还得重申，公平正义比太阳还要有光辉。无视这一点，违背常识的“人之常情”越多，于社会的危害很可能越大。温州公管处借口符合人之常情的隐性世袭，实则使权者通赢、赢者通吃的格局繁衍生殖。它的存在，只会让强者恒强的利益格局进一步固化，而底层的合法权益则被无视、被侵犯——“萝卜招聘”越多，底层民众向上流动的通道就越狭窄。

法治社会中的公平正义，还得靠法制维护。而事实上，关于回避制度以及事业单位招聘等相关法律法规，不敢说有一箩筐，至少也不能说缺位。按规定办事即可，何来“人之常情”？回顾过往种种“萝卜招聘”，大体莫过如此。例如江西九江市武宁县招考事业单位工作人员，明文规定非正科级干部子女 “不得入内”。这些“萝卜招聘”几乎都反映出这样一个问题：在诸多利益博弈局面中，一些地方缺少的并不是法规制度，而是缺乏对规则的信仰。

然而，法治信仰的形成不会自发，更不会一蹴而就，尤其是当利益与信仰相冲突时，迷失的常常是法治。此情形下，要让法治获得信仰，成为社会生活的必需品，严格执法是必经之途。有法不依、执法不严，再多的规定也只能是形同无物。从一些“萝卜招聘”的处理结果来看，很难说做到了严肃处理违法人员，个别事件甚至在相互包庇中不了了之。对于温州公管处的“世袭招聘”，有关方的态度也令人不甚乐观，还未“逐一进行核查”就“予以否认”，如此习惯性护犊，只能让外界质疑公管系统很难公正客观地自行解决此事。我们真的期待有关监管方能硬起来，既“还一些干部职工以清白”，也按照规定，该解聘的解聘，该辞退的辞退，该问责的问责，该处分的处分，绝不心慈手软。

最后，强化法治信仰还需要进一步转变政府职能、扎紧制度“篱笆”、压缩权力“自由操作”空间、发挥并重视公众舆论的监督作用，进而用公平正义的光辉暴晒一些“人之常情”之阴暗，规避“世袭招聘”等权大于法之怪象。

◇ 本报评论员 邓子庆

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