让更多的人才留在武汉

本报讯 ◇ 本报评论员 邓子庆

武汉首度发布武汉地区高校毕业生就业报告，自去年8月至12月，市政府大中专毕业生就业管理办对武汉地区221203名大中专毕业生就业去向数据进行了全覆盖调查：非失业率达到89.1%；留汉就业比例达到50.7%，主要为独立学院和专科类院校……（详见今日本报A03版报道）

为说明问题，需要引进一些数据予以参照：《2005年武汉大学生就业率指数报告》显示，武汉地区本科毕业生在汉就业率首次突破50%，达到52.93%。而在1999年，武汉高校毕业生留汉率尚不足三成，大部分流向京、深、穗、沪等城市。如果以2005年和1999年为两个时间节点，确实可以说，“孔雀东南飞”状况正在改变，越来越多的武汉地区毕业生选择留汉工作。但如果对比2005年和今年的报告，现实恐不容乐观：近年来，武汉地区高校毕业生留汉率并没有稳步上升，而是处于停滞状态。

这份就业报告中，更值得关注的还是如下数据：留汉就业比例达到50.7%，主要为独立学院和专科类院校。那么，211重点院校和普通一本、二本高校毕业生的留汉率是否不足五成呢？答案是肯定的。数据显示：武汉市中职毕业生，八成留汉；而每年有99%的博士，96%的硕士和89%的本科生流向市属以外的单位。如此，不难得出一个需要武汉高度重视的结论：学历越高的人才群体留汉率越低。

当然，我们并非说个人的学历与能力就一定有多大关系，但从一个城市乃至一个国家整体来说，学历与人才成正相关的事实是不容否定的。武汉虽坐拥几十所高校、百余所科研机构，但优秀人才流失状况始终较为严重，着实令人担忧。

早在十年前，赵梓森院士就曾感慨：武汉留住人才太难了。带出来的近十个博士全到外面打工了，一个也没留下。近年来，武汉更加重视人才建设问题。今年武汉市两会期间，武汉提出要“发挥科教优势、构筑高端人才聚集区”。就在前不久，省委常委、武汉市委书记阮成发指出，科教资源优势是武汉最大的优势，但不等于现实生产力优势。为更好地发挥创新型人才作用，武汉将进一步出台政策优化引才环境。

令人欣慰的是，武汉近年在重视人才方面也拿出了不少具体而有效的措施。例如2009年启动东湖高新区“3551人才引进和培养计划”以来，至今已招四批高层次人才，一个属于武汉市的“人才特区”已然初具规模。武汉市委市政府于今年四月又决定实施“黄鹤英才计划”：争取到2015年，引进和培养100名左右具有世界领先水平的创新团队核心成员或领军人才，1000名左右具有国内领先水平的高层次创新创业人才。应该相信，通过类似人才计划，武汉市在吸引和留住高端人才方面是大有可为的。

促成一个城市跨越发展，高端人才固然是关键，也是重点，但又不能仅仅靠高端人才，还需要大量的各层次人才。武汉有必要以珍惜、尊重、优待每一个人才的姿态争取更多层次的人才留在这里，进而以人才济济之景为复兴大武汉、构建中部崛起战略支点提供有力的人才保证和智力支撑

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