“抽签选才”

本报讯 山东德州市组建食品药品稽查支队，要从各县市区抽调工作人员，德城区卫生局获得8个名额。由于符合条件者众多，达到了48人，竞争比较激烈，德城区卫生局选择了抽签来决定人选。（7月6日《齐鲁晚报》）

抽出懒政思维

◇ 汪昌莲（湖北 职员）

尽管德城区卫生局“抽签选才”有其冠冕堂皇的理由——是为了避免出现暗箱操作和“走后门”现象。殊不知，防止在选人用人上搞不正之风，行之有效的方法有很多，比如通过考试考核竞争上岗，优胜劣汰，只要程序合法，秉公办事，既可以能够让优秀的管理人才脱颖而出，又可以保证选拔工作公开、公正和公平。而“抽签选才”，由运气决定人选，抽中的人不一定适合这项工作，势必会让食品药品管理队伍的整体素质大打折扣。

在笔者看来，“抽签选才”，“抽”出了当地卫生部门的懒政思维。不可否认，选准人用好人，首先需要部门领导胸怀公心，眼光敏锐，还要拥有一定的行政智慧；同时，要制定出操作性强的人才选拔方案，并严格按方案去实施，还要动用一定的人力、财力和精力，以保证人才选拔工作不出偏差。现在倒好了，抽签决定人选，大家一起听天由命，将选人用人、事关事业兴衰的大事，做成了“一锤子买卖”，管理部门省了不少事，落得一身轻松，殊不知，一些真正的优秀人才或许因“手气不佳”，被挡在了食品药品稽查支队的门外。

也算一种公平

◇ 南朔（云南 媒体人）

抽签最起码能够保证的一点是，人人机会均等，当然，前提是保证抽签的过程没人作弊，而这是很容易监督的，而在招考中的猫腻，因隐秘性极强，其监督难度明显要大很多。更何况，这次选拔实际上是人员划转，并不属于招考。当时文件上只给了条件限制，区编办对48名工作人员进行审查后发现都符合条件。先忽略考试中一些人为因素的左右，光就划转需考试而言，就是凭空增添的一道程序，朝令夕改，对政府公信力的伤害，无疑是极大的。

因而，尽管抽签选才师出无名，但其实也并不违规，更何况其也能从某种意义上确保公平公正，让每个人机会均等。在拼爹、萝卜招聘盛行的当下，这又何尝不是一种退而求其次的选择呢？是一种次优选择呢？在我们无法确保公平公正的时候，抽签选才即便说起来并不动听悦耳，甚至让人感觉难受，但除此之外，还有什么能比这能更容易监督，防止拼爹呢？

凸显官场逻辑

◇ 马想斌（陕西 媒体人）

官场选才有官场自己的逻辑，即便对外宣称要对全社会负责，但有时要对官场内部负责。而对官场负责，意味着选谁上去都能干得了活，主要是不能得罪人。了解官场选才的内在逻辑，再来回头看看德州抽签选才的做法，此时就会觉得原来抽签选才无时无刻不体现着官场智慧。

抽签选才，既选得了人才，又摆平了官场内斗。其实，抽签选才本身就堪称为极其高明的流线型选才设计。如果要发明一种在官场中的阻力最小、压力最轻、各方面都能接受的肥缺分配办法，恐怕那就是论资排辈加抽签。论资排辈在比较重大的人事人选中是资格和辈分，在一般性的人事任选中则体现为领导推荐制。

但是，官场上的各种关系通过抽签摆平了，大家都没牢骚了，但老百姓又如何呢？尤其是在这食品药品安全事件频发的当下，老百姓缴了税收，自然期望能够组建一支得力、雷厉风行的食品药品稽查队，但经过官场肥缺分配规则进入稽查队的人员，还能对全社会负责吗？

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