治庸问责必须“刮大风、打大雷、下大雨”

长江商报消息 本报讯（湖北日报记者 黄俊华 长江商报记者 姚德春）“治理干部队伍中存在的‘庸、懒、散、软’问题，‘只打雷不下雨’不行，光靠‘和风细雨’式的说服教育也解决不了问题，必须‘刮大风’、‘打大雷’、‘下大雨’，在严格问责、严肃追责上动真格、够力度。”昨日，省直机关治庸问责工作动员大会在武昌召开。省委书记、省人大常委会主任李鸿忠，省委副书记、省长王国生出席会议并讲话，对推广武汉经验、在省直机关开展治庸问责工作做出全面部署。根据安排，这项工作从现在正式启动，将分宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节逐步展开。

全省推广武汉“问责治庸”经验

“我省要实现科学发展、跨越式发展的目标，这是‘非常之事’，不是一般的作风和能力，一般的精神状态和努力所能达到的。”李鸿忠说，“做好非常之事，需要‘非常之人’、非常之精神、非常之能力、非常之举措。”武汉市在全省率先掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”，这一做法要推广到全省，省直机关要带头，这正是完成“非常之事”所需要的。

“各级干部作为推动我省实现科学发展、跨越式发展目标的‘非常之人’，是事关全省发展的决定性因素，是第一投资环境，是事关资源优化配置的‘发动机’，必须具备非常之精神、非常之能力。”李鸿忠说，目前，精神之庸、能力之庸、责任之庸的“三庸”现象，不负责、不尽责、不担当的“三不”问题，仍在少数地区和机关干部中不同程度地存在。对这些不良现象和问题，必须“敢治、狠治、大治、重治”，否则就会贻误湖北科学发展、跨越式发展。

治庸问责必须出重手、下猛药

“治庸问责，必须坚持‘问题导向’，出重手、下猛药。”李鸿忠强调，对群众和企业反映的突出问题，要严格问责、严肃追责，敢于依法依纪依规对相关责任人采取严厉措施予以坚决处理，决不姑息迁就。要坚持开门治庸、公开问责，注重历史评价和群众评价，把民评民议贯穿于治庸问责的全过程。要加大对治庸问责工作的监督力度，充分发挥人大法律监督、政协民主监督、纪检监察和组织部门的内部监督、新闻媒体的舆论监督以及社会群众监督的作用，确保治庸问责工作真正解决问题、取得实效。

“马上就办、办就办好”

王国生在讲话中指出，省直机关开展治庸问责工作，关键要围绕加强干部能力建设、优化发展环境、加强干部作风建设，在全省干部中树立能干事、会干事、干成事的选人用人鲜明导向。他强调，湖北要加快发展、奋力崛起，在政府工作效率上必须与发达地区实现“等高对接”，甚至比他们更高。省直机关是全省行政运行的中心，其运行效率直接关系全省行政运行效率，一定要按照服务跨越式发展的要求，通过开展治庸问责工作，推动政府系统进一步优化行政流程，形成“马上就办、办就办好”的机关文化，提高政府效能。

坚持能者上、庸者让、劣者汰

省委常委、省纪委书记黄先耀出席会议并讲话，要求全省纪检监察机关强化监督检查，推动治庸问责工作顺利开展。

省委常委、武汉市委书记阮成发在会上介绍了武汉市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的做法、经验和下一步打算。

省委常委、组织部部长侯长安在讲话中指出，要以履职尽责促发展为主题，进一步加强和改进省直机关领导班子建设；坚持能者上、庸者让、劣者汰，进一步加强和改进省直机关党员干部队伍日常管理；围绕推进治庸问责活动进一步加大干部监督工作力度。

省委常委、省委秘书长、省直机关工委书记李春明主持会议。省人大常委会副主任刘友凡，省政协副主席李佑才出席会议。

治理干部队伍中存在的“庸、懒、散、软”问题，“只打雷不下雨”不行，光靠“和风细雨”式的说服教育也解决不了问题，必须“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”，在严格问责、严肃追责上动真格、够力度。

“治庸问责”风暴刮向省直机关

专治党员干部“庸懒散软”

本报讯（记者 姚德春）从即日起，治庸问责风暴将席卷省直各单位。昨日，记者从省直机关治庸问责工作动员大会获悉，省委办公厅、省政府办公厅下发《关于强力推进治庸问责工作的实施方案》的通知，决定从本月开始至12月15日，在全省掀起为期4个月的治庸问责行动，着力解决党员干部队伍中的“庸懒散软”等问题。

我省将组成由纪检监察、省直机关治庸问责工作领导小组办公室、新闻媒体、代表委员等共同参与的暗访组，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，对基层反映强烈的问题和机关普遍存在的问题，尤其是窗口单位和服务行业，开展明察暗访并进行曝光。

省直各单位采取明察暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，对本单位存在的“庸懒散软”等突出问题，开展督查问责工作。既要发现和挖掘一批先进典型，又要大胆暴露和曝光个别反面典型，鞭策后进，形成正确的舆论导向。

省纪委要强化监督检查，加大问责力度，通过首例投诉举报、开展明察暗访，对明显失职失责的单位和人员予以严肃查处，对突出的反面典型进行通报，促进省直各单位提升服务效能。省委组织部将开展治庸问责，将加强作风建设的清理作为考核领导班子和领导干部的重要内容，进一步完善干部考核评价、选拔任用、监督管理制度。对个别不称职的领导干部，及时采取组织处理措施。

对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责，进行信访约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职降职降级等组织处理，情节严重的予以纪律责任追究。通过治庸问责行动达到“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”的目的。

据了解，今年4月份以来，武汉市率先在全省掀起治庸问责风暴，对干部队伍中得过且过、工作推进不力、创新能力不强、业绩平庸等10种“庸、懒、散”行为和50种损害投资环境的行为，实行严格的责任追究，从源头整治干部队伍“庸、懒、散”。一批“庸、懒、散”和破坏投资环境的行为和责任人被问责和曝光。截至目前，武汉市共问责537人，其中涉及7名局级干部和58名处级干部。

责编：ZB