六大工程助力我省迈向“人才强省”

人才的培养不能“急功近利”，要尊重人才的成长规律。

——中国工程院院士、华中科技大学校长李培根

探索外籍高端人员长期居留权制度、尽快解决外籍人才在湖北工作时期的社会保险和医疗保险等问题。

——中科院院士、中科院武汉分院原院长叶朝辉

不能让高校和科研院所天天围着经费转、今天要钱，明天要钱，大家一起去“抢”。

——中国工程院院士、华中农业大学教授、博导傅廷栋

本报记者 田振龙 摄

长江商报消息 本报讯（记者 姚德春 王荣海）10年内，培养出一名能够带领企业进入世界500强的企业家；培养出10名左右的两院院士……昨日，我省启动首批重大人才工程，这意味着湖北正由“人才大省”迈向“人才强省”。省委副书记、省长王国生出席启动仪式并讲话。

湖北有“科教人才大省”的美誉，高校、科研院所数量居全国前5位，两院院士有57名，每年科技成果、专利发明申请授权量一直位居全国前列。

然而，据国家人才发展规划战略报告，湖北人才对经济社会发展的贡献率仅为18%，居全国第11位，这与“科教人才大省”的地位很不相称。

对此，在去年11月，我省出台《湖北省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，提出未来十年将重点实施的13项重大人才工程。

昨日，我省启动首批六项重大人才工程，分别是：“123企业家培育计划” 、“高端人才引领培养计划”、“会计领军人才培养计划” 、“急需紧缺专业技术人才培养工程”、“现代服务业人才培养工程”、“现代农业人才支撑计划”。

王国生指出，实施重大人才工程，是推进人才工作支撑跨越式发展的战略选择，有利于人才资源的快速开发，有利于构建我省人才竞争的比较优势，有利于引领整个人才队伍建设，有利于提高人才对经济社会发展的贡献率。王国生要求，突出特色、打造品牌，努力打造全国乃至全球具有影响力的知名人才品牌。

中央人才规划落实调研评估组组长、国家人事科学院院长吴江出席启动仪式并充分肯定我省人才工作。省委常委、组织部部长侯长安主持启动仪式。

◇观察

打破 人才瓶颈

让人才有人识

作为“科教人才大省”，一方面是人才资源总量居全国前列，一方面是掌握关键技术、拥有自主知识产权的高层次科技型人才少、高层次人才创业少；一方面是我省高等教育规模快速增长，有着全国排名第三的大学数量，每年近40万毕业生的就业给政府压力很大，一方面是很多高新技术企业找不到专业对口的员工，高技能人才严重短缺。

试问是什么原因直接导致了这些问题的产生？答案是：是产学研结合上出了问题，是在促进产学研一体化上出了问题：一是开展产学研合作的角色功能缺乏，特别是企业的主体作用和大学科研院所的生力军作用发挥不够；二是产学研合作层次不高，大多还停留在技术服务层面或直接购买技术成果，在合作培养高层次人才、共同研发高科技、高新技术产品等方面还不够充分；三是合作的组织形式比较松散，缺乏稳定的合作机制和实体性支持支撑平台。

在湖北，很多科技人才“养在深闺无人识”、很多科技成果要么躺在实验室睡大觉，要么“远嫁他乡”。据统计，全省每年登记的技术合同交易额中，70%属技术“输出型”。这的确让人深思、深省！

本报记者 姚德春

【六大人才工程】

10年培养一名世界500强企业家

“古人十年磨一剑，荆楚十年育人才。”作为六项重大人才工程的牵头单位，省发改委、省国资委、省财政厅、省人社厅、省科技厅、省农业厅等负责人对六项重大人才工程的亮点进行解读。

“123”企业家培育计划

10年内，重点培养一名能够带领企业进入世界500强的卓越企业家；10名能够带领企业进入国内500强的优秀企业家；200名能够带领企业在同行业中处于领先地位的骨干企业家；3000名具有良好发展潜力的成长型企业家。

高端人才引领培养计划

实现“151”培养目标，即：10名左右两院院士，50名左右成为“863”、“973”首席专家或入选“长江学者”、中科院“百人计划”、“新世纪百千万人才工程”等具有重要影响的杰出专家，100名成长为在国内学术、技术界具有较高知名度的优秀专家。

参与培养的学者可享最少百万元的培养经费等多项经费支持。

会计领军人才培养计划

拟用5年时间，在我省企业、行政事业单位、会计学术领域和注册会计师行业培养造就100名左右精通业务、善于管理、综合素质高、业绩突出、在全省具有较高知名度和较强发展潜质的会计领军人才。

省级财政预算安排了500万元专项经费用于省会计领军人才的选拔培养。

紧缺专业技术人才培养工程

到2020年，在我省高新技术产业和战略性新兴产业、制造业、现代农业和服务业等重点领域，通过按需设岗、以岗引才的形式，引进10000名急需紧缺专业技术人才；开展大规模专业技术人才培训，每年培养5万名急需紧缺的专业技术人才，到2020年累计培训培养50万名。

引进的专业技术人才，按博士、硕士、本科及以下三个层次一次性给予10万、5万、3万元补贴。每年设500个岗位，培养500名技术人才。还与企业、与项目相结合，培养企业研发人才；或实行专家“结对”培养等。

现代服务业人才培养工程

力争每年培养2000名现代服务业人才。其中：培养1000名以上取得中高级职称任职资格的财务会计、资本市场、金融证券、法律服务、现代商贸、信息服务、物流运营、人才猎头、公共服务、文化产业经营管理等现代服务业人才；培养1000名中高级外语、国际经贸、WTO事务、对外文化交流等涉外人才，提高我省人才跨文化沟通能力、国际交流与合作能力。

对带技术、带项目、带资金到鄂创新创业发展的优秀归国留学人员和创新团队，给予一次性创业启动资金，建立完善技术入股等激励机制，妥善解决社会保险、配偶就业、子女上学等问题。

现代农业人才支撑计划

10年内，全省农村实用人才总量在2010年的基础上翻一番，达到129万人。核心任务是培养5大类10万名紧缺人才：1000名农业产业化龙头企业带头人；1万名公益性农技推广人才；两万名新型农民经营管理人才；4万名种养大户和创业人才；2.9万名农业社会化服务人才。本报记者 姚德春 王荣海

院士专家学者共话打造“人才强省”

不应以论文考核评价人才

此次启动的六大人才工程中，中科院院士、中科院武汉分院原院长叶朝辉最关注的是高端人才培育计划。他说，一项人才引进计划确定下来就应坚持高标准，梳理人才计划品牌效应，不要轻易变动。引进一名高端人才，还需有团队基础。

高端人才有没有发挥出作用，应该有评价考核机制。他建议，由第三方对人才项目进行考核。考核内容不应该是发表了多少论文这样的量化指标，而应该是团队是否建立、投入经费是否到位，工作条件和工作状态是否良好等。考核结果在一定范围内进行公示，便于社会监督，确保公平公正。

尽可能增加定向科研投入

竞争性科研投入多，固定性科研投入少，一项科研经费，多所高校和科研院所去“抢”，这种现象在中国工程院院士、华中农业大学教授、博导傅廷栋看来，显得有些不正常。

他直言，大家没法静下心来搞研究，其中一个重要原因就是科研经费中固定性的投入太少。几乎90%的科研经费为竞争性经费，需要竞争争取。他建议，科研投入要尽可能增加定向科研经费的比重，近年来，科研投入增加了，定向科研经费投入比例也应该相应增加。

本报记者王荣海 姚德春

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