3年内将完成轮训宣传文化干部

长江商报消息 本报讯（见习记者 谢方 通讯员杨亚军）1日晚上，第34四届“武汉之夏”文艺晚会闭幕，这一武汉市传统的群众性文艺活动，深受武汉市民的欢迎。近年来，湖北省对群众文化活动和基层宣传文化队伍建设非常重视，各方面都取得了不小的成绩。

乡镇文化站配1-2名宣传员

“事多人少，一人多岗，缺乏专职的文化干事。”这一直都是基层宣传文化工作者的普遍感受。我省的基层宣传文化建设一直存在编制偏少、使用不均衡的问题。

针对这种现象，今年6月份，湖北省委宣传部提出增加宣传部门人员编制的意见，要求县级宣传部门设主任科员、副主任科员，加强乡镇党委宣传委员配备，并且视工作需求配备宣传干事，乡镇文化站（中心）至少配备1-2名专职工作人员。目前，潜江各区、镇、场、处都配备了专职宣传委员，而天门做到了每个乡镇、社区都有宣传文化干事，每个村都有专职文化员。

3年内完成轮训宣传文化干部

6月份，省委宣传部将2011年定为全省宣传思想文化系统培训年，并构建完善省、市、县三级宣传文化部门分级、分类、分工负责的宣传文化干部培训体系，计划3年内将基层宣传文化干部轮训一遍。

省直宣传文化单位通过实施荆楚农村基层文化骨干万人培训计划，加大对文化站工作人员、民间艺人等的培训力度。据统计，2009至2011年全省三级宣传部门共组织各类培训1662次，参训人员近23万人次。

活用各种人才为宣传服务

近年来，湖北省各县市一方面进一步完善文化站（中心）“以钱养事”运行机制，不断提高乡镇文化站（中心）工作人员的政治待遇和生活待遇。另一方面积极探索建立专兼职相结合的模式，活用城乡社区老干部、老战士、老专家、老教师、老模范以及其他有一定专长的人员为义务文化宣传员或文化工作志愿者。

并且，积极引导优秀人才向基层一线流动，从大学生村官、“三支一扶”大学生等群体中考试选拔一批优秀人才充实到乡镇文化站（中心）队伍之中，在招考公务员中予以倾斜。

实施“五个一批”人才工程

坚实的基层文化工作者是基石，而一批德才素质好、发展潜力大、年龄结构合理、专业门类齐全、具有鲜明荆楚地域特色的宣传文化优秀人才，亦是完善人才培养机制所需。

从2004年起，省委宣传部实施了理论、新闻、出版、文艺、文化产业经营管理和技术“五个一批”人才培养工程，在人才培训、项目资助、表彰奖励等方面采取了一系列扶持措施。2006和 2008年，我省共评选出两批“五个一批”人才共70余人。

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