孝道别成了“掐尖”的障眼法

长江商报消息 ◇张英（湖南 公务员）

近日，北大公布2012年“校长实名推荐制”的参与学校及实施细则，和去年公布的遴选要求相比，今年细化了很多，还列出了不得被推荐的四条“高压线”，第一条就是“不孝敬父母”，这条要求引发了广泛争议。（详见本报昨日A05版）

细则的第九条，把不孝敬父母、不关心他人、有不诚信记录、有违法违纪行为这几点列为不得推荐的情形，除不诚信纪录及违法违纪行为属有据可查的情形外，前两条均为很难考评的“软指标”，重要则重要矣，但仍不免沦为不具操作性的纸上谈兵之策。

对于北大的这一遴选要求，不少人表示无法理解，同时更为担心的是会因此产生极大的权力寻租空间，致使实名推荐制最终沦为一纸空文。毕竟孝道只是个软要求，根本没有办法进行量化考核，那就必定会强化校长手中的权力，给予他们更大的操作弹性。

目前被北大授予实名推荐权的学校绝大多数为优秀中学，在这些中学中，成绩能够排在全年级前5%以内的学子，基本凭裸分就能够冲击北大，这些学子获得推荐，只不过是如虎添翼。早在2009年北大刚开始实行实名推荐制的时候，就有不少声音置疑如何形成一个有效的评价系统，而很明显这个评价系统目前仍处在摸索状态。在评价系统尚未成形，更未达至良善的前提下，平添的这些软性考核，除增加评价成本之外，也可能致使评价时公正性缺失。

对于该招收怎样的学生，北大当然心中有数。从我国的教育现状来看，因为教育资源分配不公之缘故，城乡中学之间的差别非常大，而北大授予实名推荐权的学校基本都集中于教育资源丰富、生源优秀的省市。即使后来极少数边远地区的中学入选，也是同样相当优秀的中学，相比国外一些名校一直以来着意向边远地区办学条件差的非知名中学做出倾斜姿态，北大这样的选择仍然是在为 “掐尖”作铺陈。在实名推荐制的学生评价系统尚不成熟、社会诚信体系也并未成型的条件下，以学业成绩作为恒定标准也许仍是必须的、最有效的选拔方式。

在这次的实名推荐制中，固然有进步与亮点，如“特长异禀者，报北京大学自主招生专家委员会审核后，可以放宽标准。”这相当于为“偏才、怪才、奇才”们预留了一个缺口。但“不孝敬父母、不关心他人”等等，在评价系统本身就有待完善的前提下，这些并不那么实际的考核，还是会因以学业成绩为最终量化标准而成为点缀和陪衬。

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