文化要繁荣，人才要先行

长江商报消息 ◇ 本报评论员詹万承

湖北省委宣传部副部长陈连生26日接受本报记者采访，在谈到如何分层次培养人才时表示：对德艺双馨的名人名家，我们要理直气壮地“推”，加大宣传推介的力度，扩大其在全国以及世界的影响；对优秀中青年人才，我们要不遗余力地“拔”，创造平台，压担子，让他们脱颖而出；对基层文化工作者，要诚心诚意地“扶”，尽可能给他们创造条件；对稀缺人才，特别是经营型人才，要千方百计地“引”，用重大文艺项目和活动来吸引，把国内顶尖人才吸引到湖北来。（详见本报昨日A05版）

文化要繁荣，人才是关键，这是不辩即明的道理，因为人才是文化创造的重要主体，如果人才的潜能得到充分有效发挥，那么自然会有益于文化的发展繁荣。但是，人才与文化又非简单对应关系，人才多寡和优劣的效应，最终要作用到文化上来，这又是一个复杂的过程。

按照人才的结构分层来说，占据金字塔顶端的领军人才当然是弥足珍贵，这从历次科技革命都可得到印证，极个别优秀人才的脱颖而出，为历史车轮加速向前注入了强大的动力。所以培养这样的人才，引进这样的人才，就显得意义重大，我们常见的人才培养计划当中，都少不了这样的重视高端人才条例，这一方面反映出体现求才心切，另一个方面也折射出，目前在我国这方面的人才还处于匮乏状态。

十年树木百年树人，人才的培养需要一个长期的过程，而领军人才的造就则更为艰难，困扰国人已久的“钱学森之问”：为什么我们的学校总是培养不出杰出人才，就是这种焦虑的集中体现。但是人才也有高低层次之分，我们不能只盯着最顶端的领军人才，顶端以下的各级人才也同样不可缺少，而且，领军人才也需要一个逐步成长壮大的过程，他们并非生来就是领军人才，也是在不断的学习研究过程中日臻顶尖的。

这就是在重视领军人才的同时，也需要注重培养各层次的人才，保证人才结构的合理完善。尤其值得一提的，就是要注重基层人才的培养与建设。基层可能工作辛苦收入也不高，但如要真正实现文化的大发展大繁荣，那就决不能落下基层这一级。因此，人才在基层所起的作用就尤为重要。而且作为党和政府直接与百姓打交道的一环，基层的地位是非常重要的，它是及时了解真实民情的场所，温家宝总理常说的，知政失者在草野，其实就是这个意思。

在完善人才结构的同时，也要注重人才的层次流动，让优秀的人才得以脱颖而出，完成晋升更大程度发挥作用，其实就是常说的“能者上庸者下”，这无疑将起到积极的激励示范效应，要做到这点就需要良好的用人环境，唯才是举，公正廉明。武汉市开展的治庸问责风暴，其实就起到了这方面的作用，公务员退出机制的紧迫感，必将起到激励的鲶鱼效应。

人才对文化发展有重要作用，政策应该为人才快速发展减少束缚，当然，人才在加强学习科研的同时，也要注重自身道德和作风建设。作为文化产品的生产者和传播者，当然要成为社会主义核心价值体系的践行者、道德品行和人格操守的示范者。

今年9月份，我省启动首批六项重大人才工程，包括“123企业家培育计划” 、“高端人才引领培养计划”、“会计领军人才培养计划” 、“急需紧缺专业技术人才培养工程”、“现代服务业人才培养工程”、“现代农业人才支撑计划”，这意味我省正由“人才大省”向“人才强省”大步跨越，也表示锻造文化大发展大繁荣的人才基础正在快速形成。

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