公务员职业道德培训

长江商报消息 国家公务员局近日发布《公务员职业道德培训大纲》。“十二五”期间，我国全体公务员将进行职业道德轮训，培训时间不少于6学时。此番轮训的对象为全体行政机关公务员、参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员。担任领导职务公务员，基层一线、窗口部门等直接服务人民群众的公务员为重点培训对象。（11月2日《新京报》）

以期夯实社会伦理基础

经商讲“商德”，治学讲“学德”，执教讲“师德”，行医讲“医德”，从艺讲“艺德”，做官讲“官德”，社会总体道德是由具体的职业道德建构起来的，正因为该讲的职业道德不讲，才没有了规矩：经商的卖假冒伪劣产品，教授们剽窃抄袭不以为然，医生乱开药拿红包，做官的寻租、变现，……最基本的底线都不遵守，每一个人基于自己利益最大化的盲目追求，叠加到一起，就会在社会层面制造“互相伤害、互不信任”的尴尬。职业道德实际上是社会道德的稳压线，只有这一根根线稳住了，才能从善如登地慢慢编织好社会的伦理基础。

公务人员的职业道德，又是全社会道德建设的关键，对其他社会成员的言行起着示范作用。因为风气从来都是自上往下的，“上有所为．下有所瞻”，“上有所好，下必甚焉”。必须看到，公务员的职业道德轮训，绝对不可能只靠“课堂说教”就很好地完成，它要想管用、有实效，一是要有共识，真正建立起荣辱观念，违反职业道德的人会遭受舆论谴责；二是要有刚性，职业道德与制度制约结合起来，违反的人必须付出相应的代价，不能自降底线，总觉得“道德失范不算问题”；三是要有针对性，避免“空对空”地纸上谈兵，大道理很多，触动不了内心的检省与改变。

毕诗成 （西安媒体人）

更需要道德的信仰

道德从来都不是万金油，很多道德底线的下移，往往对照着一种不合理的机制设计本身。如见死不救，便是我们不能免除被讹的风险；如不常回家看看，看似是孝道缺失，实际是生活“亚历山大”。如此林林总总，表面来看，是道德缺失，实际是社会生病了，却要道德来“吃药”。

官员并不是缺少道德观念，不然很难经过必要的考核与考试，缺少是只是对道德的信仰。一旦约束官员的监督机制缺失，官员违法违规违背道德，都无所谓，那什么样事情，都可能发生，而一谈到道德，官员也能滔滔不绝，满腹经纶的样子。这便是理想与现实之间的鸿沟。因此，社会不宜让道德单兵猛进，而应等一等常识。道德培训固然重要，更重要的是让官员对道德有足够的信仰，并真正付之于依法行政之中。

龙敏飞（昆明媒体人）

花费和收益应成正比

官德教育是公事，花的自然是公款，说直接点就是纳税人的钱。如果官德教育效果显著，花点钱算不了什么，公众无不愿意用更少的成本去堵住腐败。但是，过往的经验表明，道德教化的作用有限。如果在官德教育上确实是花费了有收益，相信民众会支持这样的培训。

而且，因为官德教育上花费了精力，是否会影响到制度建设的推进，也需要清醒。因为确实有一些官员，因为长期享受到权力不受监督的好处，获得了大量收益，从心底里不愿意接受监督，不希望制度进一步完善。于此，这部分官员会有意无意夸大德治的作用和意义，而忽视和回避权力监督的重要性。

官德当然需要教育，这和权力监督并行不悖，公众无不希望为官者都具备很好的德行，可以出口成章，熟练引用古诗经典。更根本的，官员可以说话没有文采，道德上有一定缺陷，但权力必须受到约束。显而易见，如果最基本的权力监督都没有完全落实，再多的官德教育效果也将很有限，想培养出德才兼备的官员，是不能仅仅指望官德教育的。

张燕（北京 编辑）

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