公务员招录须完善体检“复查”程序

长江商报消息 体检结果引发争议，在近些年的公务员招录中越来越常见。面对争议，一方面，有必要检视公务员录用体检标准是否“严苛”，让公务员回归为普通职业，向其他社会单位的体检标准看齐；另一方面，更需要审视公招体检程序上的不足。

按《公务员录用规定(试行)》，招录机关或报考者对体检结果有疑问的，可按照规定提出复检。然而现实中，报考者请求“复查”却障碍重重。各地公招体检操作的程序可谓五花八门，例如，贵州要求当场体检，当场复查，体检之后不予复查；河南则规定，体检结论一经做出，一般不予复查；江苏、浙江等地虽规定可提出复查，但要相关部门同意才行。

医学检查不会100%的准确，失误在所难免，也不排除体检数据有人造假的可能。所以，当疑点曝出，有什么理由不还报考者一个公正？况且，重新体检一次，成本也不高，过程也不复杂，没有必要在这个环节卡考生；复查之后，如果考生真有问题，也能让他口服心服。从现实看，因体检被刷的考生，往往是千军万马中的佼佼者，只因体检表上一个数据，就与公务员失之交臂，不仅是个人的遗憾，也是国家的损失。

要求体检“复查”，是报考者的权利，而“复查”程序至少需在以下方面加以完善：其一，体检结果要在第一时间告知报考者，报考者有权获得书面结果；其二，报考者在知晓体检结果后，有权在较短期限内提出“复查”，只要报考者能提供一定资质医学机构的检验证明，相关部门就不应拒绝；其三，若“复查”发现原体检结果有误，当立刻启动调查程序，查清事实，追究责任，还报考者清白，给社会一个交代。

——摘选自11月29日《新京报》社论

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