建立完善治庸问责长效机制

长江商报消息 昨日，省直机关治庸问责工作领导小组举行第四次会议，回顾总结第三阶段工作，安排部署总结提高阶段的各项工作。省委常委、省委秘书长、省直机关工委书记、省直机关治庸问责工作领导小组组长李春明出席会议并讲话。

李春明强调，治庸问责是一项长期任务，只有起点没有终点，既要有声势，更要重实效。在总结提高阶段，各部门要来一次“回头看”，重点在取得实效、完善机制上下工夫。要把“四减五制三集中”提高到制度层面，长期坚持，切实优化发展环境；问责追责工作要追到单位、追到个人，起到震慑作用，形成高压态势，切实防止“慵懒散软”现象出现反弹；对群众的投诉举报既要讲求办结率，更要注重问题的解决；要建立完善治庸问责长效机制，在制度化、规范化、常态化上下工夫，用切实有效的措施，保障治庸问责落到实处；要将公务员能力提升纳入本单位考评体系，制定针对性措施，为公务员提升智商、情商与行商营造良好的环境和条件。

（长江商报 姚德春 张勇 胡振刚）

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