有人晒就有人伤的年终奖

长江商报消息 ◇本报评论员 詹万承

岁末年终，年终奖总是一个绕不过去的话题，几家欢喜几家愁，年终奖的江湖里，既充满了羡慕嫉妒恨，又少不了各种唏嘘无奈。有人从年终奖这面镜子里，看到了自己的穷酸拮据，一不小心也刚巧瞥见了他人揽镜自照的光鲜亮丽，各种情绪一齐涌来，心中自然五味杂陈。

一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖，普通员工年终拿8万元的消息，在掀开年终奖这个热门讨论话题之后，也等于是重新定义了年终奖的概念，无形中也是提醒了大多数人年终奖处境的寒碜。与此类似，资深教授年终奖不如银行新人多的事实，则是从正面再次佐证了年终奖领域的悬殊，而且暗含了划分年终奖多寡的最重要标准仍是行业。

每年例行一轮的年终奖盘点，并未超出人们现实的观感，有的单位变着戏法发年终奖，有的单位能有过节费就算不错。发的太多的大约还不愿太张扬，因为据我们所知，这样的企业多数是国字号，太醒目难免引起舆论注意，所以要闷声发钱。发的太少则无须自惭形秽，有中小企业效益不好的年度背景兜底，有年终奖企业自定的金科玉律在册，至多也就是自己企业员工看着别人企业员工眼红罢了。

在落差悬殊的年终奖面前，要保持内心真正的淡定，可能并非易事，差距感与幸福感，可能就蕴藏在这样细碎的比较之中。以艳羡的眼光看着人家，一次性发相当于27个月工资的年终奖，而假如自己就只有几百块钱的过节费，可能就真只有羡慕嫉妒恨了，但要再回头一想，至少工资还是不会被拖欠，能够按时发放到位，比起那些辛苦一年还要讨薪的农民工，其实又该算是幸运了。

但年终奖所传达的意义显然不仅如此，在一轮又一轮的比较中，个体的优渥感与卑微感总能找到更好或更差来弥补平衡，但企业的形象与品牌却是一波又一波的讨论中得到了传递。聪明如罗永浩一样的老板，如果他给员工一次性发了27个月的年终奖，那他肯定会在年末的海淀剧院演讲，装作无意的说起这回事，当然现在他的英语培训学校还没那么牛气。

如果真要进行一番细致的比较，那么我们几乎能从年终奖里，找到职业规划的所有秘密。从国企、外企、私企、公务员的性质划分，再具体到金融、电力、学校、医疗的所属行业细分，根据其所在的年终奖排名位置，几乎可以对应判定求职受欢迎度。所以人们并不例外的听到，要去垄断国企、要考公务员，仍是求职声音里的最强音。年末不敢跳槽苦挨等年终奖的别样情形，也是不少职场中人心照不宣的无奈，成了让人又爱又恨的隐形契约。

最后晒一条微博，让大家集体伤一下。世代投资集团董事局主席禹晋永20日发微博说：“今天提前给员工发放年终奖，我讲到要让大家充分把公司的利润分享，元旦节后我们就放年假，和往年一样正月十六后再上班，大家欢呼雀跃奔走相告。一个小姑娘哭了，我问她你是嫌年终奖少还是有啥不开心的事？她说都拿到6位数了，没有想到这么多，所以激动得哭了，人事总监悄悄告诉我，她是拿得最少的。”

责编：ZB