长江商报消息 ◇ 龚升平(武汉 媒体人)
报考山西煤矿安全监察局财会人员的李小虎综合成绩排名第一并通过体检,招录单位却录取了第二名。去年4月28日,李小虎找到山西煤监局局长杜建荣投诉时,杜大局长说:“就算是违规了,人社部批了,国家局也批了,你告了,把他(第二名张某)拿下,不用他也不会用你,我们不在乎一个财会人员。”(1月4日新华网)
与以往某些官员“至于你信不信,我反正信了”的爆笑型雷语不同,杜局的雷语可划为“实话实说”型。他说出了心里话,愣是将违规违法的想法变成了现实。不信者可以看新闻报道——为了讨公道,李小虎到北京向国家安全生产监察管理总局反映过事况,拟录取的第二名张某也被拿下了,但正如杜局长所说的,不用张某也不会录取李小虎,山西煤矿安全监察局真的不在乎一个财会人员。8个月过去了,李小虎去煤监局至少30余次,始终没有讨到一个说法。可见,杜局所言不虚。
笔者完全能体会李小虎遭遇公考不公的悲痛。李小虎生在一个农民家庭,有幸成为寒门贵子——考上了中国人民大学,如果他再能考上公务员,本来可以成为小村学子的励志榜样。遗憾的是未能如愿,李父李国宾是长治市西郊的农民,在儿子遭遇不公后,李国宾能做的,也就是“瘫倒在床上”,继而到医院呻吟了两个月。
国家公务员考试实行17年来,在释放出积极效应的同时也暴露出许多漏洞。例如:不能查分——高考都能查分了,但国考不能查分;缺乏申诉渠道,李小虎和以前媒体报道过的宋江明遭遇的就是这个问题;人事部门和招录单位的招录权分配问题;报名时的学历歧视、性别歧视;萝卜招聘的问题,等等。我们必须用制度补丁堵住公考的漏洞,让公务员考试真正担负为国选才的重任,同时也能成为底层向上公正流动的通道之一。
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