让“诉前联调”成为清欠常态

长江商报消息 ◇汪代华（安徽庐江 老师）

昨日，斗门翔翊金属制品公司一楼办公室内人头攒动，该公司136名工人从执行法官的手里，领回了被公司拖欠的一个月工资，合计36万余元。据悉，从发现欠薪纠纷到执行完结，法院仅用了3天时间。记者注意到，领到了“血汗钱”的员工们个个笑逐颜开，乐呵呵地称“可以回家过年了”。（1月12日《珠江晚报》）

法官三天追回36万农民工的工资，这样的高效率从何而来？原来是斗门法官采取“诉前联调”的结果，即利用人民调解、行政调解、商事调解、行业调解等非诉讼的方式解决问题，把矛盾化解在诉讼之前。

一直以来，在欠薪问题上，人们常常听到一些“幼稚病句”。说什么“农民工不知道维权”，不知道用法律武器来讨要工资。这种说法是个伪命题。对于农民工来说，依法维权是他们最后的“救命稻草”。他们为了讨要血汗钱，往往要费很大的力气，向劳动保障部门求助，希望得到帮助。然而，在劳动保障部门和有关部门组织的关注协调下，一样还是要走许多程序。费了九牛二虎之力也解决不了，最终还是要通过法律渠道来解决。可是，法律维权的成本过大。“老赖”们一跑了之，法律往往也束手无策。

因此，解决农民工的欠薪问题，就需要劳动保障部门、相关组织和法院的联手互动，采取灵活有效措施，从源头入手，多方面把关，把欠薪问题解决在法律诉讼前。比如，可以通过“劳动工资保障金”，采取先支付的办法解决临时之急，通过各种配套措施加以解决。比如在工商登记、企业年检时进行把关，对企业拖欠工资采取暂缓年检，直至吊销营业执照，限制其经营权进行制约，并从各种调解组织和相关部门的联手互动，从完善立法入手堵塞漏洞，为解决工资拖欠问题提供法律保障。

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