何时退休或可自己选择

长江商报消息 北京市人大代表、全国妇联妇女研究所所长谭琳日前接受记者采访时表示,在2012年的北京市人代会上,她计划提交有关保障妇女权益的建议。建议将不仅涉及妇女退休年龄问题,还有妇女在工作中晋升、继续学习的保障、退休以后的出路问题。

据介绍,全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研弹性退休制。相比较此前颇受关注和争议的“妇女延迟退休”,这一制度更具合理性,也更能体现男女平等。

在上下限间有选择权

2011年,全国妇联曾发布调研报告,称同意男女同龄退休的被访者超过五成,特别是同意男女干部同龄退休的比例更是接近六成。

谭琳向记者介绍,相比较之前的“延迟女性退休年龄”,现在全国妇联、人社部等国家部委,正在调研的是“弹性退休制”。

弹性退休制不是简单地一刀切,而是让男女在退休年龄上有选择权。“比如男女有个共同退休年龄的下限，50岁或55岁，到这个年龄可选择退休。同时也设置上限年龄，比如男女都是60岁，让男女都有在上下限间选择的权利。”谭琳说。

目前,这一制度仍处于调研和政策分析阶段,何时能出台还没有具体的时间表。“国家有关部门要统筹考虑人口、社会保障以及就业等因素。”谭琳表示,从长远看,实行弹性退休制度是趋势,相比“延迟女性退休年龄”,这一制度更能体现男女平等。

适当延长女医生退休年龄

“应适当延长女医生的退休年龄,特别是具有高职的女医生。具体退休年龄,可参考男医生退休标准。”14日下午,北京市人大代表、安定医院院长马辛说。

马辛介绍,按照规定,女医生到了55岁,不论职称一律退休,而很多55岁的女医生经验丰富,家庭负担压力小,正是“年富力强”的时候。

现行政策已沿袭五六十年

根据现行规定,目前我国男女法定退休年龄为男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。

据了解,这一政策沿袭的是上世纪50年代的相关规定。随着社会的发展，女性的身体状况、受教育程度等都发生了很大变化。因此，近年来关于消除男女退休年龄差异、延迟女性退休年龄的呼声日渐高涨。

据法制晚报、北京晨报

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