公选校长要为高校去行政化开个好头

长江商报消息 今年年初，教育部决定在东北师范大学和西南大学试点公开选拔校长，教育部人事司称，今年要完善大学校长选任办法。（2月26日《新京报》）

为对两所高校此次公选校长有进一步的了解，笔者特意查询了2011年12月21日教育部网站发布的《教育部公开选拔直属高校校长公告 》和《教育部公开选拔直属高校总会计师公告》。公告明确了报名公选校长人员的工作经历，比如必须是“现任普通高校校长或党委书记”，或者是“现任普通高校副校长或党委副书记且任副校级2年以上”等。同时，因为两所高校是教育和财经类大学，公告还对校长的专业性进行了要求。

正像教育部政策法规司司长孙霄兵曾说的那样，“今后校长要专业化、职业化、去行政化”。所以，在工作经历等方面，限定参选校长人员的工作经历和研究方向，可以理解。但是，必须对试点公选校长的过程“放开手脚”，不应该将试点搞成“过家家”的游戏。

教育部公告中强调，根据职业素养综合评估，“按照1:3至1:5的比例确定面试人选，面试人选名单及个人有关情况将在教育部门户网站和职位所在高校校园网进行公示。”同时，“面试采取竞职演讲和考官提问相结合的方式进行，每位面试者面试时间为50分钟，其中竞职演讲30分钟，提问20分钟。面试结束后，在教师干部代表和学生代表中进行民意测验。”因为确保了高校教职员工和学生们的知情权、参与权，这样的规定值得肯定。但在笔者看来，因为程序较为复杂，参与人员众多，如何确保公选过程的全程透明和公开，亦当未雨绸缪。

试点公选高校校长，只是高校去行政化的第一步。因为，一方面，试点公选校长应该在探索成熟后，尽快全面推广；另一方面，高校官僚化、行政化管理的积弊之深，非公选一任校长，便能达成。如何以试点公选校长和总会计师为始，制定一系列的改革机制和措施，完成《国家中长期人才发展规划纲要》要求的那样，“克服人才管理中存在的行政化、‘官本位’倾向，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。”相关方面还有很多工作要做。

◇ 李记（郑州 媒体人）

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