加大激励，留住基层文化人才

长江商报消息 本报讯（特派北京记者 王荣海 姚德春）昨日，全国人大代表、黄冈市政协副主席肖红娟说，她将就培养基层文化人才问题向大会递交建议。

肖红娟希望，国家能进一步完善文化人才政策。珍惜现有人才，招聘急需人才，留住高层次人才。尽力打破人才进出不畅的瓶颈，对引进的人才在项目经费、工资福利、住房补贴、家属随迁、子女入学等方面给予特殊的待遇。

肖红娟说，要留住“常驻”人才，就需要对现有人员进行定向培养，为其创造良好的学习环境。比如，鼓励和支持职工参加自学、函授、讲座、集训、考察、挂职锻炼等各类人才教育培训；对学有专长、事业初成年轻的专业人才，采取送出去、请进来等办法，到高校和国家级、省级文化单位进修培训班深造，提高他们的文化素质和业务素质，条件许可也可选送出国、出境深造。

她还建议国家设立文化人才培养专项资金，大力扶持省、市、县用于人才培养、引进和奖励。用人单位建立激励机制，对优秀的人才给予物质上的奖励，充分调动其主观能动性。

责编：ZB