非必要的入职强制体检涉嫌违法

长江商报消息 据昨日多家媒体报道，中国《公务员录用体检通用标准（试行）》规定，女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者的月经史。部分体检者对此表示不满，认为隐私被侵犯，质疑检查意义。北京一家公益机构致信政府，建议取消该项检查，称检查性病损害女性人格尊严，造成间接歧视。

入职体检是基于职业、岗位要求的身体检查，其存在有两个基本考量，一是职业的特殊要求；一是是否会对公共安全带来威胁。比如交警就不能招有红绿色盲症的人，有红绿色盲症的不能从事这个职业，并非是就业或身体歧视，而是从公共安全来考虑，必须对入职者有特殊的身体要求。

不过，患有红绿色盲症的人从事对色觉要求不高的职业，就不应对这类疾病作入职检查。这就是说，入职体检需不需要，标准的制定应该以是否职业的特殊要求，和是否威胁公共安全为重要参照。体检标准高、项目全固然有利于用人单位录用到适合的人，但必然以牺牲一部分人的就业权为代价。拿乙肝病毒来说，此前，普遍存在入职检查乙肝两对半的现象，成为普遍就业歧视、健康歧视，经过人们的长期反对，至少现在在法律上取消了这项入职体检项目，让上亿的乙肝病毒携带者获得平等权利。

乙肝病毒从必要的入职强制体检项目，变成非必要的入职体检项目，除了乙肝病毒携带者众多，反对声大，一个重要的原因，就是人们从理论上证明了乙肝病毒并非威胁公共安全的疾病，即目前没有任何科学证据可以证明，在常规体检中检测出的“乙肝病毒”（即“表面抗原”或“两对半”结果为阳性），会通过共同的工作学习传播，人们用夸大的危害来否定乙肝携带者的权利，是极其霸道的行为。

既然乙肝病毒这样长期为人们所恐惧的疾病，都可以从入职者的强制体检项目中删除，为什么性病、妇科疾病，以及糖尿病、高血压等这些不会通过共同的工作学习传播的疾病要检查，而且还是公务员录用的必要强制检查项目？而那些不在规定之内的“乳房对称”体检项目更无必要。非必要的入职强制体检，无论是否存在于一些规定之中，甚至试行了数年之久，在我们看来，已经不只是事关歧视和隐私的问题，而是涉嫌违法的问题。

我们知道，法律严格保护公民的人身自由，严禁非法搜查公民的身体。我国刑法第245条规定，非法搜查他人身体的，可处三年以下有期徒刑或者拘役。非必要的入职强制体检，从医学角度看是体检，可是从社会、法律角度看就是侵犯人的身体，是比非法搜查公民的身体还要严重的违法行为，搜查公民的身体还只是限于体外，而体检很可能是“刀枪齐入”，抽血采样，直接损害人的身体。对这种比非法搜查公民的身体还要严重的行为，为什么能堂而皇之写进规定，人们可以长期视而不见，难道仅仅是求职者有求于人？

退一步讲，假定每一个单位的体检都标准高、项目全，连乳房是否对称都要检查，无所不刁难其极，那么，我们要问，人是要生存的，生存的物质主要来源于工作，而严苛的体检将患病、有缺陷的人堵在职业的大门外？这显然不符合“以人为本”的精神，所以无论国际公约、惯例都反对过多的限制性入职要求。

如果现在还不能要求企业简化体检项目的话，应该从简化公务员录用体检做起，只保留必须的部分，非必要的统统删除，这既是尊重人的权利，也是减少公务员招录中的腐败的办法之一。

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