无公务员身份， 六天工作制能否成新闻

长江商报消息 ◇ 王聃（湖南媒体人）

近日，宁夏同心县发通知，要求自4月份起各乡镇(管委会)、政府各部门和县直属单位全体工作人员，阶段性实行每周六个工作日制度，周六照常上班。该县政府人员称，此举是为县内重点工程服务，不是加班，也就没有加班费。（4月12日《新京报》）

公务员难以尽享国家法定休息日，且仅仅是为“重点工程”服务，这难免令围观者惊诧，也注定难以赢得被强制者的认同。不过，我想到另一个问题：假若强力指令之下不得不六天工作的，既非公务员也非公职人员，类似事件能否成为新闻？相比公务员六天工作制的新闻，这才是更大的悲哀：当围观者娱乐化解读公务员权益的被侵犯，其背景恰是普通大众日常工作权益被普遍漠视的事实。

早在1995年，我国就开始实行了双休日制，但普通工薪者又有几人能够一周休两天？不平等的劳资博弈下，周末让位于工作往往成了许多劳动者难以拒绝的潜在规定；即便双休得以确保，但没有尽头的加班，也已经让两天休息空心化。

说到诗意的工作与生活，常有人提及林语堂笔下的图景：从容、优雅、自信。不过类似词语显然多与当下很多人无关。有工作没生活，仍然是人口红利时代对于普通劳动者残酷的馈赠。上升通道的逼仄，生活压力的加大，每一个人都可能“过劳”，被“掠夺性开采”。当普通人被无法保障的权利几近压垮，“公务员六天工作制”有了别样的新闻意味：于公众的普遍观感中，公务员是收入稳定且工作相对安逸的职业群体，而仅在短期的重点工程压力之下，他们的权益捍卫也呈现出疲软状态，这不免背离了公众预期。

可以预料的事实是，无公务员身份，宁夏同心县的六天工作制注定难成新闻。新闻在展现着某种悖逆，对应的却是庸常公众看得见的心中块垒。让日常的权益维护总在咫尺天涯，让失去太多不至于成为寻常工作的常态，这原本就是应该被兑现的工作与发展价值。从这样的角度来说，即便被六天工作制约束的是公务员群体，它也是不应该出现的。

责编：ZB